ميزان كاربرد مؤلفه ‏هاي مديريت پست‌مدرن در موزه ‏هاي شهر تهران

هدف: با افزايش سرعت تغييرات و ظهور ايده‌هاي نو در عصر پست‌مدرن، نحوه تفكر مديران دستخوش تحول و دگرگوني شده و لزوم آشنايي با مباحث جديد مديريت مطرح شده است. ازاين‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان كاربرد مؤلفه‏ هاي مديريت پست‌مدرن در موزه‏‌هاي شهر تهران انجام شده است.روش: پژوهش حاضر، مطالعه‌اي توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه پژوهش 324 نفر از مديران و كاركنان موزه‌هاي شهر تهران بودند. براي به‌دست‌آوردن حجم نمونه از فرمول كوكران در سطح خطاي 5 درصد استفاده شد كه تعداد حجم نمونه برابر با 205 نفر (47 نفر مدير و 158 نفر كاركنان) محاسبه شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شد كه شامل 33 سؤال و در شش مؤلفه مديريت پست‌مدرن «ترغيب (5 سؤال)، خودكنترلي (5 سؤال)، رهبري خدمتگزار (7 سؤال)، سازمان‌دهي فعال (5 سؤال)، نوآوري (6 سؤال)، هم‌‌آفريني (5 سؤال)» در دو وضعيت موجود و مطلوب طراحي شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‏‌ها از آزمون‌هاي توصيفي و استنباطي (آزمون خي) از نرم‏افزار SPSS  نسخه ۱۹ استفاده شد.نتيجه‌گيري: بنا به اهميت و نقش موزه‏‌ها در عصر پست‌مدرن، مديران و كاركنان موزه‏‌ها بايد قادر به مشاهدة افقي فراتر از مسائل موقتي سازمان مادر باشند. لازم است كه مديران و متوليان موزه‏ها به مواردي از قبيل ارتباط بين مديران و كاركنان، تفويض اختيار به كاركنان و ايجاد فرهنگ كار‌تيمي به‌منظور افزايش خلاقيت و نوآوري، تغيير در چشم‏اندازها و راهبردهاي سازمان متناسب با تغييرات محيطي و برگزاري دوره‌هاي آموزشي بيش‌ازپيش توجه داشته باشند.