زمينه‌هاي تعارض ميان نقش‌هاي شغلي و خانوادگي و راهبردهاي مقابله‌اي با آن: مورد مطالعه زنان شاغل در شهرداري شهر تهران

اين مطالعه با هدف شناسايي زمينه‌هاي تعارض كارخانواده و شيوه‌هاي برقراري تعادل ميان نقش‌هاي شغلي و خانوادگي انجام شد. رويكرد اين پژوهش كيفي و روش آن پديدارشناسي بود. افراد مورد مطالعه شامل 27 زن داراي فرزند زير 12 سال شاغل در شهرداري شهر تهران است كه از طريق نمونه‌گيري هدفمند و با حداكثر تنوع به‌لحاظ سن، تعداد فرزندان، نوع سمت و نوع قرارداد، انتخاب و براساس سطح اشباع نظري تعيين شدند. شيوۀ گردآوري داده‌‌هاي مصاحبۀ عميق به‌صورت انفرادي و حضوري و روش تحليل يافته‌‌ها، تحليل مضمون است كه به سه شيوۀ كدگذاري باز، محوري و انتخابي استخراج شدند. براساس يافته‌هاي مطالعه زمينه‌هاي تعارض در 8 خرده‌مضمون و 3 مضمون اصلي «رويكرد جنسيتي نابرابر در عرصه‌هاي خصوصي و عمومي»، «الزامات شغلي بالا» و «ر‌هاشدگي و در حاشيه‌ ماندن سياست‌هاي حمايت از خانواده و فرزندآوري» قرار مي‌گيرد. راهكار‌هاي مادران شاغل براي ايجاد سازگاري كه از مجموع 95 مفهوم اوليه و 18 زيرمضمون‌‌ استخراج‌شده‌اند، در دو مضمون اصلي تحت عنوان «عقلانيت كرانمند» و «شكل‌گيري تمهيدات غير‌سنتي سازماني» دسته‌بندي‌شده‌اند. درمجموع درحالي‌كه ابتكارات سياست‌گذاري مي‌تواند در كمك به زنان براي سازگاري نقش‌هاي دوگانه مؤثر باشد، بسياري از زنان هنوز اين مسائل را در سطح فردي يا شخصي حل مي‌كنند و احساس مي‌كنند سياست‌هاي اتخاذشده ازسوي سازمان كافي نيست و يا ضمانت اجرايي ندارد و به همين دليل به‌طور ملموس بر زندگي آنها تأثير نگذاشته است.