شناسايي مهارتهاي مديريتي فرماندهان رده عملياتي به روش داده بنياد

اين پژوهش با هدف شناسايي مهارت هاي مديريتي فرماندهان رده عملياتي ارتش جمهوري اسلامي ايران انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت داده ها كيفي و رويكرد آن استقرايي است كه با روش نظريه پردازي داده بنياد انجام شده است. مشاركت كنندگان در پژوهش، كليه مديران و فرماندهان خبره يكي از يگان هاي ارتش ج.ا.ا بودند كه با بهره گيري از روش نمونه گيري غيراحتمالي هدفمند و گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوري داده ها مصاحبه نيمه ساختاريافته با خبرگان بود. تحليل داده ها با استفاده از سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام شد. بر اساس نتايج به‌دست‌آمده از تحليل داده ها 127 كد باز شناسايي شد كه در قالب 29 مقوله فرعي و 13 مقوله اصلي و 6 طبقه اصلي شامل شرايط علي، پديده محوري، شرايط زمينه اي، شرايط مداخله گر، راهبردها و پيامدها دسته بندي، و بر اين اساس مهارت هاي مديريتي فرماندهان رده عملياتي بدين شرح تعيين شدند: مهارت هاي فني با دو مؤلفه مهارت هاي شغلي و نتيجه گرايي (مديريت عملكرد)، مهارت هاي انساني با چهار مؤلفه مديريت افراد، هوش اجتماعي، رهبري تغيير و پايداري و پاسخگويي و مهارت هاي ادراكي با دو مؤلفه قابليت هاي تصميم گيري و مهارت هاي بينشي. به‌كارگيري الگوي ارائه‌شده در اين تحقيق مي تواند در تعيين نيازهاي آموزشي، ارزيابي عملكرد و انتصاب و ارتقا فرماندهان رده عملياتي استفاده شود.