تبيين نقش فروافتادگي شغلي در پيش‌بيني رفتار غيراخلاقي پرسه‌زني سايبري

زمينه: رفتارهاي انحرافي، از مصاديق رفتارهاي غيراخلاقي در سازمان و داراي اثر سوء بر بهره‌وري آن هستند. اين پژوهش با هدف تبيين رابطه بين فروافتادگي شغلي و رفتار غيراخلاقي پرسه‌زني سايبري كاركنان در يك دانشگاه جامع دولتي انجام شده است.روش: درقالب روش پژوهش توصيفي همبستگي كه با هدف ايجاد دانش كاربردي در زمينه موردبحث انجام شد، نمونه‌اي دردسترس از ۵۰۰ كارمند اداري داراي دسترسي به اينترنت سازماني مورد پيمايش قرار گرفتند. سپس، كفايت نمونه‌گيري باتوجه به قدرت آزمون، تعداد پارامترها و مقدار ضرايب مدل پژوهش محرز گرديد. داده‌هاي ميداني به‌وسيله پرسشنامه‌هاي پيش‌ساخته موجود در مطالعات معتبر جمع‌آوري شد، كه پايايي مركب و روايي هم‌گرا و واگراي آنها تأييد گرديد. فرضيه‌هاي پژوهش با مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي در نرم‌افزار اسمارت ‌پي‌ال‌اس مورد آزمون قرار گرفتند.يافته‌ها :براساس يافته‌هاي پژوهش، متغير فروافتادگي شغلي بر بروز رفتارهاي پرسه‌زني سايبري در كاركنان اثر افزاينده دارد. به‌علاوه، رضايت شغلي تا حد بسيار زيادي اثر فروافتادگي شغلي بر پرسه‌زني سايبري را كاهش مي‌دهد. لازم به ذكر است كه گرچه رضايت شغلي اين رابطه را تقريباً خنثي مي‌سازد، اما آن را معكوس نمي‌كند. به‌طور كلي و باتوجه به شيب خط تعديل‌گري، ميزان مبادرت به رفتارهاي پرسه‌زني سايبري براي كاركنان فروافتاده در شغلي كه رضايت آنها را برآورده مي‌سازد، تقريباً صفر است. نتيجه‌گيري:كيفيت رابطه فروافتادگي شغلي و پرسه‌زني سايبري به نگرش كاركنان نسبت به خود شغل و درك آنها از شرايط شغلي بستگي پيدا مي‌كند، و لذا، رضايت شغلي مي‌تواند به‌طرز معناداري از اثر فروافتادگي شغلي بر پرسه‌زني سايبري بكاهد.