طراحي و اعتبارسنجي مدل شادماني سازماني كاركنان شركت رجا با رويكرد نظريه داده بنياد

هدف اصلي اين پژوهش، طراحي الگوي شادماني سازماني كاركنان شركت رجاء با رويكرد نظريه داده بنياد بود. پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقيقات بنيادي بود كه با استفاده روش‌هاي تحقيق كيفي به انجام رسيد. در اين پژوهش به منظور جمع آوري اطلاعات 20 نفر از متخصصان حوزه رفتار سازماني در شركت رجاء در سال 1399 به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل مصاحبه نيمه ساختار يافته بود. در پژوهش حاضر براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار MAX QDA به روش گرند تئوري (داده بنياد) با كدگذاري مقوله‌ها و تكنيك دلفي استفاده شد. تحليل محتوايي مصاحبه‌هاي تخصصي انجام گرديد و 19 شاخص شناسايي شد براي فازي‌سازي ديدگاه متخصصان از اعداد فازي مثلثي استفاده گرديد. در غربالگري تكنيك دلفي فازي امتيازي كمتر از 0.7 كسب نگرديد و در نتيجه هيچ كد محوري حذف نشد. در اين پژوهش مقوله نگرش شغلي به عنوان مقوله محوري انتخاب شده است. به بيان بهتر ساير مقوله ها حول نگرش شغلي جمع شده اند. مصاحبه شوندگان در نقل قول هاي مختلف به مفاهيمي همچون »رفتار شهروندي «، »تعهد شغلي «، »رضايت شغلي «، »تعهد سازماني «، »درگيري شغلي «، »توانمندي روان‌شناختي « و »حمايت مديريتي « اشاره داشتند. براساس نتايج اين مطالعه مقوله هاي شناسايي شده به عنوان متغيرهاي مرتبط با شادماني سازماني كاركنان شركت رجاء مورد توجه قرار گيرند.