بررسي تاثير مولفه هاي مدل مسؤليتِ اجتماعي مديران بر توسعه سازماني در سازمان هاي دولتي ايران

هدف پژوهش بررسي تاثير مولفه هاي مدل مسؤليتِ اجتماعي مديران بر توسعه سازماني در سازمان هاي دولتي در ايران براي رسيدن به توسعۀ پايدار در كشور است. اين پژوهش از حيث ماهيت كمي و كيفي (آميخته) مي باشد، در مطالعه كيفي شاخص‌هاي موثرِ مدل مسئوليت اجتماعي، بر توسعۀ سازماني، توسط 15 خبره كه با استفاده از تكنيك گلوله برفي انتخاب شده اند، شناسايي شده است، در نهايت با تكنيك دلفي و مصاحبۀ سه مرحله اي نيمه ساختار يافته پرسشنامه با 36 گويه استخراج شده است. مطالعات كمي از طريق معادلات ساختاري حداقل مربعات جزئي از طريق نرم افزار ليزرل انجام شده است نمونۀ آماري 375 نفر از مديران و كاركنان با سابقۀ بيش از پنج سال خدمت در سازمان هايِ دولتي كشور كه با روش نمونه گيري خوشه اي از كل استان هاي كشور انتخاب شده و پرسشنامه كميِ محقق ساخته، بين ايشان توزيع شده است. روايي و پايايي پرسشنامه با نتايج حاصل از مطالعات كيفي نشان داد كه مولفه هاي مسئوليت اجتماعيِ مديران با نه بُعدِ: اقتصادي، اخلاقي، مولفه هاي ساختار سازماني، بشر دوستانه، قانوني، محيطي، ويژگي هايِ فردي، امنيت و بُعد وظيفه اي، بر توسعۀ سازمان هاي دولتي تاثيرگذار است. متناسب با نتايج به دست آمده، در پايان تحقيق پيشنهادهاي كاربردي جهت استفادۀ سازمان هاي دولتي ، براي رسيدن به جامعه اي با توسعۀ پايدار در كشور، ارائه شده است.