عنوان مقاله :
تاثير فرهنگ سازماني برعمليات منابع انساني؛مطالعه اي بر دانشگاه هاي خصوصي نيجريه
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
Osibanjo Omotayo، Adewale Management Department - School of Business College of Development Studies - Covenant University Ota - Ogun State, Nigeria , Adeniji Adenike ،Anthonia Business Management Department - School of Business College of Development Studies - Covenant University Ota - Ogun State, Nigeria
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , عمليات منابع انساني , دانشگاه هاي خصوصي نيجريه
چكيده فارسي :
اين مقاله، نتايج تأثير فرهنگ سازماني را بر عمليات سازمان هاي امروزي پويايي زيادي دارند و فرصت ها و و شيوه هاي منابع انساني در دانشگاههاي خصوصي چالش هاي زيادي را براي سياستگذاران و متخصصان نيجريه نشان مي دهد. پاسخگو در دانشگاه هاي شركتي فراهم مي كنند. درك اين پويايي براي خصوصي در اين تحليل آماري شركت كرده اند. در اين مقاله با توجه به شرايط سازماني، افراد از نظر ارزش ها، باورها 2002 معتقدند، فرهنگ سازماني به ايجاد فرصت و و شيوه هاي سازماني هر يك از متغيرها را بررسي ساختار گسترده تر براي توسعه مهارت هاي رفتاري مي كنند. پيشنهاد مي شود، كاركنان و متقاضيان و فني منابع انساني در سازمان كمك مي كند. شغل قبل از پذيرش پيشنهادات شغلي با فرهنگ اين زماني منطقي است كه رفتار خوب، به دليل سازماني آشنا شوند.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
مطالعات و پژوهش هاي اداري
