طراحي و اعتباريابي پرسشنامه دي ان اي سازماني

Designing and Validating an Organizational DNA Questionnaire

با توجه به نقش و اهميت ساختار سازماني به عنوان يكي از اجزاي مهم و تعيين كننده كارايي در هر سازمان در راستاي بهبود عملكرد نياز به پرداختن به آن مهم جلوه مي كند، با درك اين مهم پژوهش حاضر با هدف بررسي ساختار عاملي پرسشنامه دي ان اي سازماني انجام شده است. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد، جامعه آماري پژوهش شامل تمامي مديران و معلمان مقاطع متوسظه ناحيه يك شهر كرمانشاه مي باشد، 316 نفر از معلمان با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي جهت بررسي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده هاي پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از بررسي روايي محتوايي پرسشنامه، جهت بررسي روايي سازه از تحليل عاملي اكتشافي و جهت بررسي پايايي از آلفاي كرونباخ در نرم افزار SPSS22 بهره گرفته شد. نتايج تحليل عاملي اكتشافي نشان داد كه پرسشنامه دي ان اي سازماني از چهار عامل حق تصميم گيري(7گويه)، اطلاعات(7 گويه)، ساختارسازمان(7 گويه) و محرك ها(7گويه) تشكيل مي شود. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي حق تصميم گيري(81/0)، اطلاعات(82/0)، ساختارسازمان(86/0) و محرك ها(83/0) محاسبه شد. نتايج اين مطالعه نشان داد، پرسشنامه 28 سئوالي بدست آمده، مقياس مناسبي براي سنجش دي ان اي سازماني است.

Considering role and importance of organizational structure as one of the most important components and determinant of Efficiency in any organization to improve performance need to address it is important, understanding this important, the present study aimed to investigate the Factor Structure of the organizational DNA questionnaire. The research method is a descriptive survey. statistical population of the study included all managers and teachers Secondary school districts 1 of Kermanshah city, 316 form them were selected by using random cluster sampling. The research data collection tool was a researcher-made questionnaire. After study the content validity of the questionnaire, to check the construct validity of exploratory factor analysis and reliability analysis of Cronbach's alpha SPSS22 software was used. The results of exploratory factor analysis showed that organizational DNA questionnaire consists of four factors: decision making rights (7 items), information (7 items), organizational structure (7 items), and incentives (7 items). The reliability of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient for decision making rights (0.81), information (0.82), organizational structure (0.86) and stimuli (0.83). The results of this study showed that 28-items questionnaire is suitable scale for measuring organizational DNA.