رابطه بين سبك هاي مديريتي با رضايت شغلي از ديدگاه كاركنان اداره كل استاندارد

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين سبك هاي مديريتي با رضايتمندي از ديدگاه كاركنان اداره كل استاندارد استان آذربايجان شرقي است. اين تحقيق از لحاظ هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي همبستگي است. جامعۀ آماري پژوهش حاضر ۱۰۷ نفر پرسنل اداره كل استاندارد استان آذربايجان شرقي است. روش نمونه‌گيري تصادفي و تعيين حجم نمونه، با توجه به جدول مورگان و فرمول كوكران تعداد ۸۶ نفر انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده گرديد. در اين تحقيق روايي محتوايي و صوري پرسشنامه توسط ۱۰ نفر از اساتيد صاحب‌نظر تأييد شد. براي آزمون پايايي دروني پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ و براي پايايي زماني از روش بازآزمون استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات، از روش آمار توصيفي و براي آزمون فرضيات، از روش هاي آمار استنباطي شامل آزمون كلموگروف اسميرنف و از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي تعيين رابطه در سطح معني‌داري ۰/۰۵=α استفاده شد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كهبين سبك هاي مديريتي با رضايت مندي از ديدگاه كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد كه بين سبك رهبري تحول‌گرا، عمل گرا و عدم‌مداخله اي با رضايت مندي از ديدگاه كاركنان رابطه مثبت و معناداري نشان داده شد.