نگاشت مفهومي رفتار كارآفرينانه كاركنان در سازمان هاي دولتي (رويكرد علم سنجي)

Conceptual Mapping of Employees’ Entrepreneurial Behavior in Government Organizations Using a Scientometric Approach

توجه به كارآفريني در سازمان ها در سال هاي اخير اهميت فزاينده اي داشته است. غالب محققان اين حوزه به دنبال چرايي و چگونگي توسعه رفتارهاي كارآفرينانه كاركنان بوده و اذعان دارند اين مقوله عامل مؤثري در سودآوري سازمان‌‌هاست. با اين حال، پژوهش‌‌ها در اين زمينه، به خصوص در بستر نهادي ايران، پراكنده و محدود است. اين تحقيق كه با روش علم سنجي و با استفاده از روش تحليل استنادي، تكنيك ارزيابانه و تحليل محتوايي مستندات انجام شده است، برآن است تا مطالعات در اين زمينه را مورد بررسي قرار داده و با نظم دهي به تحقيقات به ارائه چارچوب مفهومي و يكپارچه با استفاده از تحليل محتوايي مستندات بپردازد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مستندات مرتبط ارائه شده در پايگاه داده‌‌اي اسكوپوس به تعداد 1726 سند تا سال 2019 ميلادي مي باشد. كه با استفاده از نرم افزار bibexcle و VOSviewer ارزيابي و مصور سازي انجام شده است. بر اساس خوشه بندي ها و تحليل محتوايي مستندات، تحقيقات در زمينه «رفتار كارآفرينانه كاركنان» به سه بخش تقسيم بندي شده است. ابعاد مرتبط با عوامل فردي شامل «عوامل اكتسابي و ذاتي» است و ابعاد مربوط به عوامل سازماني شامل «پويايي، فرهنگ، حمايت، يادگيري» و ابعاد مربوط به پيامدها شامل «توسعه كارآفريني سازماني، بهبود عملكرد» بوده است. نهايتاً بر اساس خلاء تحقيقاتي شناسايي شده، پيشنهادات جهت تحقيقات آتي در زمينه سبك رهبري، يادگيري و يادگيري خارجي، آموزش و توانمند سازي و حوزه هاي نوظهور مرتبط با رفتار كارآفرينانه كاركنان در سازمان هاي دولتي ارائه شده است.

Concept mapping of employee entrepreneurial behavior in government organizations (Scientometric approach). Attention to entrepreneurship in organization has become increasingly important in recent years. Most researchers have been looking for why and how employee entrepreneurial behavior develops and they acknowledge this is an effective factor in the profitability of organizations. However, researches in this scope, especially in the institutional context of Iran are scattered and limited. This research that has been done with the scientometrics method and as well evaluation techniques and content analysis of documents, intends to examine studies in this area and by arranging research, provide a conceptual and integrated model by using content analysis of documents. Statistical population of this research is all related documentation provided in Scopus database which includes 1726 documents until 2019 and evaluation and illustration have been done with by using bibexcel and VOSviewer. Based on the classification of all documents, Research on "Employee Entrepreneurial Behavior" is divided into the three sections. Dimensions related to individual factors include "Acquisitive and Inherent", dimensions related to organizational factors include "Dynamics, Culture, Supporting, Learning" and dimensions of the consequences include "Organizational entrepreneurship development, improved performance". Finally, based on identified research gaps, suggestions for future research are provided.