دوركاري در نظام اداري، الزامات و چالش ها

No Title

آقاي دكتر قنبري، مطالب خود را در اين نشست تحت عناوين: تاريخچه دوركاري، تعريف دوركاري، ويژگي هاي دوركاري،روش هاي دوركاري، مزاياي و معايب دوركاري، عوامل موثر در ارزيابي دوركاري، چالش هاي دوركاري، روش پياده سازي دوركاري و بيان نمودند. ايشان بيان كردند كه دوركاري در دنيا در سال1970 شروع شد. ولي به شكل جدي از اين سال شروع شد. در سال 1990 هم به 11 ايالت آمريكا توسط كنگره براي ايالت هايي كه آلودگي هواي شديد داشتند، تشويق و ترغيب شدند كه 20 درصد از نيروهاي شان را دوركار كردند و به مرور، جاي خود را در روش هاي انجام كار سازمان ها باز كرد. دكتر قنبري در تعريف دوركاري اظهار داشتند كه: دوركاري، روشي براي سازماندهي و انجام كار در مكاني غير از محل استقرار سازمان با استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات است كه استقرار اين فرايند، انعطاف زماني و مكاني را براي انجام فعاليت ها و وظايف شغلي افراد به وجود مي آورد. در دوركاري حتما رابطه استخدامي بين كارفرما وجود دارد و اين كه دوركاري هم مكان و محل انجام كار را منعطف مي كند و هم زمان انجام كار را. ايشان در بيان روش هاي دوركاري بيان كردند كه روش هاي دوركاري متفاوت است. چيزي كه در نظام اداري ما آيين نامه دارد و الان هم مد نظر قرار گرفته است. منظور از كلمه »دوركاري«كه مطرح شده است؛ شقي از دوركاري به اصطلاح(، كار در خانه است؛نه همه شقوق دوركاري. چيزي كه مدنظر قرار گرفته، كار درخانه...

No abstract