بررسي تاثير تعهد سازماني بر سلامت اداري با تاكيد بر نقش تعديل گري اشتياق شغلي در استانداري خراسان شمالي

No Title

امروزه سازمان ها به خوبي دريافته اند كه موفقيت در اقتصاد پيچيده جهاني و نيز ماندگاري در محيط رقابتي كسب وكار، نيازمند بهترين نيروي انساني است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير تعهد سازماني بر سلامت اداري با تاكيد بر نقش تعديل گري اشتياق شغلي صورت گرفته است. اين پژوهش، به لحاظ هدف كاربردي و روش انجام توصيفي بوده است، نمونه مورد بررسي 170 نفر از كاركنان استانداري خراسان شمالي در نظر گرفته شده اند. روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي بوده و داده ها از طريق ابزار پرسشنامه جمع آوري گرديده است. بدين ترتيب براي سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه آلن و مي ير (1990) براي سنجش اشتياق شغلي از پرسشنامه اترخت (2003) و براي سنجش سلامت اداري از پرسشنامه مك كاسكر (2006) استفاده شده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تحليل قرار گرفتند. بزرگترين ضريب همبستگي، مربوط به رابطه بين متغيرهاي اشتياق شغلي و سلامت اداري و به ميزان 0/798 است. يافته هاي پژوهش نشان دهنده تاييد تاثير تعهد سازماني و اشتياق شغلي بر سلامت اداري كاركنان در استانداري خراسان شمالي است.

No abstract