بررسي تاثير سلامت اداري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان؛ نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني

No Title

هدف اين پژوهش بررسي تاثير سلامت اداري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني است. روش روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از نوع مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري همه كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان است كه براي گردآوري داده ها سه پرسشنامه سلامت اداري، رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلي كاركنان به كار گرفته شد. حجم جامعه آماري تعداد 2800 نفر مي باشد كه بر طبق جدول مورگان تعداد 338 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد. براي تعيين روايي پرسشنامه ها روايي همگرا و واگرا انجام گرفت. داده ها پس از جمع آوري، با نرم افزار هاي آماري SPSS و pls Smart تحليل شد. يافته ها نتايج نشان داد: 1. سلامت اداري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان تاثير مثبت و معناداري دارد. 2. سلامت اداري بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. 3. رفتار شهروندي سازماني بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان تاثير مثبت و معناداري دارد. 4. رفتار شهروندي سازماني در رابطه بين سلامت اداري و رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان نقش ميانجي دارد. نتيجه گيري در نهايت، عامل رفتار شهروندي به عنوان ميانجي تاثير سلامت اداري بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان كرمان شناسايي شد. از اين رو، پيشنهاد مي شود كه مديران سازمان تامين اجتماعي براي بهره وري بالاتر كارمندان به عوامل سلامت اداري، رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني توجه داشته باشند.

No abstract