عنوان مقاله :
تاثير سبك رهبري، فرهنگ سازماني و كنترل داخلي بر سوء استفاده از دارايي
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
غني، ارلان كي دانشگاه فناوري MARA سلانگور , محمد، نورازيدا دانشگاه فناوري MARA سلانگور , تاجودين، محد عيزالدين دانشگاه فناوري MARA سلانگور , برهاد، فلكرا دانشگاه فناوري MARA سلانگور , محمد، كاماروزمان دانشگاه فناوري MARA سلانگور , رجب زاده، مريم مترجم دانشگاه علوم و تحقيقات، تهران، ايران
كليدواژه :
سبك رهبري , فرهنگ سازماني , كنترل داخلي , مطالعه موردي , مالزي , كاركنان
چكيده فارسي :
پرونده هاي تقلب اخير در مالزي به جدي ترين موضوع مربوط به شركت ها يا بخش دولتي تبديل شده است. در يك شركت، سوء استفاده از دارايي به يكي از نگراني هاي اصلي مديريت شركت تبديل شده است، زيرا سوء استفاده از دارايي ها ممكن است به ظاهر يك رفتار بي اهميت باشد كه تاثير چنداني بر شركت نخواهد گذاشت، اما اگر درمان نشود، بدتر و حل آن مشكل خواهد شد. اين مطالعه به تحليل عواملي مي پردازد كه بر وقوع سوء استفاده از دارايي در يك شركت تاثير مي گذارند. به طور خاص، اين مطالعه تاثير سبك رهبري، فرهنگ سازماني و كنترل داخلي را بر سوء استفاده از دارايي در يك سازمان بررسي مي كند. اين مطالعه با استفاده از ابزار پرسشنامه و تحقيق بر روي 137 كارمند در يك شركت نشان مي دهد كه هر سه عامل: سبك رهبري، فرهنگ سازماني و كنترل داخلي تاثير قابل توجهي بر وقوع سوء استفاده از دارايي در شركت (اگرچه تاثير منفي) دارند. يافته هاي اين مطالعه، بينش هايي را در مورد تقلب به مديريت شركت ارايه مي دهد. در نتيجه، اين مطالعه مي تواند به مديريت شركت كمك كند تا مكانيزم كنترل داخلي موثر را اجرا كند و همچنين سياست هاي مربوط به كلاهبرداري ها را ايجاد كند تا اطمينان حاصل شود كه موارد تقلب اخير شركت، آخرين موردي است كه رخ مي دهد. علاوه بر اين، يافته هاي اين مطالعه مي تواند كاركنان را براي جلوگيري از هرگونه فعاليت كلاهبردارانه برانگيزد.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
مطالعات و پژوهش هاي اداري
