تعيين و اولويت بندي عوامل مؤثر بر شادكامي كاركنان جرثقيل‌هاي سقفي فولاد مباركه اصفهان

چكيده مقدمه: دستاوردهاي شادكامي در كار به حدي قابل توجه و اثر بخش بوده است كه بسياري از سازمانها را بر آن داشته تا از كاربردهاي شادكامي در كار به مثابه يك رويكرد نوين و كارآمد در خلق مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها ياد كنند. از اين رو بررسي عواملي كه منجر به ارتقا شادكامي مي شود، حائز اهميت است. هدف پژوهش حاضر، تعيين و اولويت بندي عوامل موثر بر شادكامي كاركنان جرثقيل‌هاي سقفي فولاد مباركه اصفهان مي باشد. روش بررسي: اين پژوهش از نوع توصيفي _تحليلي است. نمونه آماري پژوهش شامل120 نفر از كاركنان جرثقيل هاي سقفي فولاد مباركه بود كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. lrm;براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه هاي؛ شادكامي اكسفورد، شخصيت نئو، كيفيت زندگي‌كاري والتون، سلامت عمومي و جمعيت شناختي استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از ضرايب همبستگي پيرسون، اسپيرمن، تحليل واريانس يك راهه، تحليل رگرسيون گام به گام و تحليل رگرسيون تعديلي انجام شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه برونگرايي رابطه مثبت و معنادار و روان‌رنجوري رابطه منفي و معناداري با شادكامي كاركنان دارد(0/05p ). همچنين بين مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و شادكامي نيز رابطه معنادار مثبتي ديده شد(0/01p ). مولفه هاي مقياس سلامت عمومي(GHQ) رابطه منفي معناداري با شادكامي كاركنان نشان دادند(0/01p ) اما بين متغيرهاي جمعيت شناختي و شادكامي رابطه معناداري به دست نيامد. نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داد در اولويت بندي اين عوامل ابتدا سلامت عمومي و سپس كيفيت زندگي كاري و برخي از متغيرهاي جمعيت شناختي به ترتيب بالاترين سهم را در پيش بيني شادكامي كاركنان نشان دادند. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه مولفه هاي مربوط به سلامت عمومي و كيفيت زندگي كاري مي‌توانند تا حد زيادي ميزان شادكامي را تبيين كنند.