ارائه‌ مدل ساختاري تاثير عوامل سازماني بر عوامل جو ايمني زمينه‌ساز ايمني رفتاري كاركنان پروژه‌هاي عمراني

Providing a Using the Structural Model of the influence of Organizational factors on employee safety climate that effect on Behavioral Safety of construction projects

بالا بودن نرخ حوادث و آسيب هاي ناشي از كار در پروژه هاي عمراني، صنعت ساخت وساز را به يكي از پرمخاطره‌ترين صنايع تبديل كرده است. ايمني مبتني بر رفتاربه عنوان يك رويكرد جديد در مديريت ايمني، بر رفتار نا ايمن افراد به عنوان مهم ترين علت وقوع حوادث بيش از پيش تاكيد دارد. در راستاي اجراي اين رويكرد بررسي عواملي كه زمينه ساز ايمني رفتاري كاركنان مي باشد امري ضروري است. هدف از اين پژوهش بررسي تاثير عوامل سازماني بر عوامل جو ايمني كه از مهم‌ترين فاكتورهاي پيش زمينه‌اي رفتار ايمني كاركنان هستند، مي‌باشد. در اين مطالعه كه به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارAMOS 22 انجام شده است، در مرحله اول مدل اندازه‌گيري با استفاده از تحليل عاملي تاييدي ارزيابي شد و در ادامه مدل ساختاري طراحي شده بر اساس فرضيات پژوهش، مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. شاخص‌هاي برازش به دست آمده در اين پژوهش (0/079;RMSEA= 0/90;IFI= 0/91;CFI= 1/995x^2⁄df=; 0/91 =TLI)نشان از برازش مطلوب مدل پيشنهادي داشت. بر اساس نتايج اين تحقيق فاكتور تعهد مديريت نسبت به ايمني بر چهار فاكتور آموزش ايمني و توانمندسازي كاركنان، سرپرستي و نظارت ايمني، حمايت اجتماعي وكارگروهي و همچنين قوانين ايمني و سيستم پاداش و جزاء، داراي تاثير مثبت و مستقيم است. اين يافته ها بر لزوم توجه مديران سازماني به اين فاكتورها جهت افزايش سطح ايمني كاركنان تاكيد مي‌كند.

The high rate of accidents and work-related damages in construction projects, has converted the construction industry to one of the most dangerous industries. Behavior-based safety as a new approach in safety management emphasizes the unsafe behavior of individuals as the most important cause of accidents more than ever. In order to implement this approach, it is essential to examine the factors that effects on the employee's behavioral safety. The purpose of this research is investigate the effect of organizational conditions on safety climate factors that are the most important Basic factors of staff safety behavior. In this study that was done by the structural equation modeling method, using AMOS 22, in the first stage, the measurement model was evaluated using confirmatory factor analysis; then, the structural model that was designed based on the research hypotheses was analyzed. The calculated indices (RMSEA=0/079; IFI=0/90; CFI=0/91; x^2⁄df=1/995; TLI=0.91) showed the optimal fit of the proposed model of research. Based on these results, management safety commitment has a positive and direct effect on four factors such as safety training and employee empowerment, Safety supervision, Social support and teamwork, as well as safety rules and rewards system. These findings emphasize organizational managers to pay attention about those factors to increase the safety level of staff.