نقش و جايگاه مديريت مشاركتي در توسعه و عمران شهري

نظام مديريت مشاركتي، نظام همكاري فكري و عملي كليه اعضاي يك سازمان با سطوح مختلف مديريتي آن سازمان است. در اين نظام، كليه افراد سازمان، درباره روش هاي حل مسائل و ارتقاء بهره وري سازمان، فعالانه انديشه كرده و حاصل آنرا در قالب طرح ها و پيشنهادها به سازمان ارائه مي كنند. بدين طريق سازمان از يك نظام هم فكري و هم انديشي براي رسيدن به اهداف سازمان بهره مي جويد. نظام مديريتي به تعبيري در واقع نوعي نظام مديريت شورايي با شكل خاص خود است. در اين نظام براي افكار و خلاقيت هاي كليه اعضاي سازمان ارزش شايسته قائل شده و در تصيم گيري از آن ها استفاده مي شود، وجود و جريان اين نظام نتايج و پيامدهاي مثبت و مطلوب متعددي در بر دارد كه در مجموع نقش مهمي در فرآيند توسعه منابع انساني ايفاء مي كند هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش و جايگاه مديريت مشاركتي بر توسعه و عمران شهري بود. براي بررسي مباني نظري پژوهش از منابع علمي و كتابخانه اي بهره برده شد و همچنين براي بررسي كمي رابطه بين متغيرها از پرسشنامه استفاده شد. به اين منظور تعداد 50 پرسشنامه بين كارشناسان حوزه شهري توزيع شد. داده هاي به دست آمده از پرسشنامه ها با كمك نرم افزار spss و از طريق آزمون آماري پيرسون تحليل شدند. نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه رابطه مديريت مشاركتي و توسعه و عمران شهري رابطه مستقيم بوده كه مي تواند باعث بهبود توسعه و عمران شهري گردد.