نقش تعديل‌گر سرسختي و كارآمدي جمعي خانواده در رابطه تعارض كار-خانواده با موفقيت شغلي و بهزيستي شغلي

The Moderating Role of Family Hardiness and Collective Efficacy in the Relationship of Work-Family Conflict with Occupational Success and Job Well-Being

مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه تعارض كار-خانواده با موفقيت و بهزيستي شغلي پرستاران با نقش تعديل‌كنندگي سرسختي و كارآمدي جمعي خانواده انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل پرستاران در بيمارستان اميرالمؤمنين اهواز بود. از اين جامعه 200 نفر به روش نمونه‌گيري سرشماري انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها، از پرسشنامه‌هاي تعارض كار-خانواده كارلسون و همكاران، موفقيت شغلي ادراك‌شده گريبنر و همكاران، بهزيستي شغلي پاركر و هايت‌، سرسختي خانواده مك‌كوبين و همكاران و كارآمدي جمعي خانواده كاپرارا و همكاران استفاده شد. تحليل داده‌ها از طريق تحليل رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام گرفت. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه هر دو بُعد تعارض كار-خانواده و خانواده- كار به‌ترتيب نقش معني‌داري در كاهش موفقيت و بهزيستي شغلي پرستاران داشتند. علاوه بر اين، سرسختي خانواده و كارآمدي جمعي خانواده توانستند رابطه ميان اين متغيرها را تعديل كنند.

The aim of this study was to investigate the relationship of work-family conflict with occupational success and job well-being, with moderating role of family hardiness and collective efficacy. Statistical population included nurses in Amir Almomenin hospital of Ahvaz. Among them 200 nurses were selected by census sampling method. Carlson et al. Work-Family Conflict, Grebner et al. Perceived Occupational Success, Parker & Hyett Job Well-Being, McCubbin et al. Family Hardiness and Caprara et al. Family Collective Efficacy Questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed by multiple regression analysis using SPSS-22. Regression analysis showed that both work-family and family-work conflict are able to predict occupational success and job well-being. In addition, family hardiness and collective efficacy moderated the relationship between these variables.