ساخت و استانداردسازي مقياس اهمال‌كاري سازماني

Development and Standardization of Organizational Procrastination Scale

ساخت و استانداردسازي مقياس اهمال‌كاري سازماني هدف اين پژوهش بود. اين مطالعه از جمله پژوهش‌هاي اكتشافي و توسعه‌اي-كاربردي است. داده‌ها از مقياس‌هاي محقق‌ساخته اهمال‌كاري سازماني و سهل‌انگاري اجتماعي در نمونه‌اي با حجم 503 نفر كه به صورت تصادفي چندمرحله‌اي از بين كاركنان سازمان‌هاي استان تهران انتخاب شدند، به دست آمد و با استفاده از تحليل عامل اكتشافي و تأييدي بررسي شدند. ضرايب پايايي بازآزمايي و همساني دروني كل مقياس به‌ترتيب برابر با 0/75 و 0/89 بود. ضريب همبستگي نمره كل اين مقياس با مقياس سهل‌انگاري اجتماعي 0/63 محاسبه شد كه بيانگر روايي همگراي مناسب مقياس محقق‌ساخته است. تحليل عاملي گويه‌ها از نوع اكتشافي براي بررسي روايي سازه، بيان‌گر اين بود كه بيش از 47 درصد واريانس نمرات با مقياس ساخته‌شده، تبيين مي‌شود. پس از چرخش عوامل، همبستگي ميان هر گويه با هر عامل در بهترين حالت مشخص شد، كه بر اساس آن سه عامل نام‌گذاري شدند. تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه مدل سه عاملي اين مقياس در جامعه موردنظر برازش دارد. مي‌توان از اين مقياس معتبر و روا براي سنجش و بررسي اهمال‌كاري سازماني استفاده كرد.

The aim of this study was to develop and standardize Organizational Procrastination Scale. In this regard 503 employees from different organizations in Tehran were selected through multi-stage sampling method. The results of test-retest and internal consistency of this scale revealed that the test-retest and Cronbach’s alpha reliability coefficients were 0.75 and 0.89, respectively. The positive correlation coefficient between Organizational Procrastination Scale and Scale of Society Procrastination confirmed the concurrent validity (0.63, p ≤ 0.01). The results of exploratory factor analysis showed that more than %47 of variance of organizational procrastination was explained, indicating the good construct validity of the scale. Principal component analysis with obliman rotation confirmed a three factors solution. Confirmatory factor analysis with acceptable goodness of fit indices confirmed the 3 factors solution. Regarding to the findings it is concluded that the organizational procrastination is a reliable and valid scale and can be used for measurement of procrastination.