تأثير تعارض كار-خانواده بر فرسودگي شغلي: يك مطالعه فراتحليل

The Effect of Work-Family Conflict on Job Burnout: A Meta-Analysis

كار و خانواده اجزاي اساسي زندگي هر فرد هستند و هر كدام بخشي از هويت و رفتار فرد را شكل مي‌دهند. فرد در اجراي الزامات نقش اين دو بخش ممكن است دچار تعارض شود. پژوهش‌هاي مختلفي در مورد تأثير تعارض كار-خانواده بر فرسودگي شغلي، استرس شغلي و ترك شغل كاركنان انجام‌ شده‌اند و ضرايب همبستگي‌ متفاوتي به‌دست داده‌اند. از اين‌رو، هدف پژوهش حاضر تركيب نتايج اين پژوهش‌ها با استفاده از تكنيك فراتحليل بود. در اين فراتحليل، 15 پژوهش واجد شرايط كه طي سال‌هاي 1390 تا 1395 انجام ‌شدند، با استفاده از نرم‌افزار CMA2 مورد بررسي قرار گرفتند. در پژوهش‌هاي منتخب ابزار پژوهش پرسشنامه‌هاي استاندارد فرسودگي شغلي مسلچ و تعارض كار-خانواده گرين هاوس و بيوتل بودند. نتايج ارزيابي آماري حاكي از ناهمگني اندازه‌ اثر و عدم سوگيري انتشار مطالعات مورد بررسي برد. اندازه‌ اثر تركيبي ثابت و تصادفي متغير تعارض كار-خانواده بر متغير فرسودگي شغلي در حد نسبتاً قوي و به‌ترتيب به ميزان 0.694 و 0.704 به دست آمد.

Work and family are the essential components of each person's life, which forming part of the person's identity and behavior. A person may experience conflict regarding the expectations of the role of these two parts. Various studies have been conducted regarding the effect of work-family conflict on job burnout, job stress, and turnover, and different correlation coefficients have been obtained in this regard. Accordingly, the aim this study was to merge the results of these studies by meta-analysis technique. In this meta-analysis, 15 eligible studies which carried out between the years 2011 to 2016 were investigated by CMA2 software. The selected studies using the Maslach Burnout Inventory (MBI) and Greenhaus and Biotel Work-Family Conflict Questionnaires. The results indicated the heterogeneity of the effect sizes and absence of diffusion bias in the investigated studies. Fixed and random combined effect sizes of work-family conflict on job burnout were relatively strong (0.694 and 0.704 respectively).