شناسايي عوامل مؤثر بر اهمال‌كاري كاركنان

Identifying the Factors Affecting Employees' Procrastination

هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل مؤثر بر اهمال‌كاري كاركنان دانشگاه فرهنگيان استان زنجان بود. روش پژوهش روش آميخته (كيفي و كمي) بود. در بخش كيفي از روش پديدارشناسي و در بخش كمي از روش پيمايشي مبتني بر تحليل حداقل مربعات جزئي و الگويابي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماري شامل مديران، اساتيد و كاركنان دانشگاه‌ فرهنگيان زنجان بود. در بخش كيفي 18 نفر از طريق روش نمونه‌گيري هدفمند نظري و در بخش كمي 124 نفر با روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. داده‌ها در بخش كيفي از طريق مصاحبه نيمه‌ساختمند و در بخش كمي از طريق پرسشنامه 25 سؤالي حاصل از مقوله‌هاي كيفي گردآوري شد. در مرحله كدگذاري كيفي 25 مقوله فرعي و 5 مقوله اصلي شمارش شد. در بخش كمي ويژگي‌هاي فردي و شخصيتي، عوامل سازماني و مديريتي، كيفيت زندگي كاري، عوامل فرهنگي-اجتماعي و اخلاق حرفه‌اي با بار عاملي و ميانگين واريانس استخراجي بالاي 0.4، ضرايب معني‌داري z بالاي 1/96 و با ضرايب تعيين (R2) مناسب مورد تأييد قرار گرفتند.

The aim of this study was to identify the factors affecting employees' Procrastination in Farhangian University. The research method was mixed method (qualitative and quantitative). In qualitative section phenomenological method was used. In quantitative approach the researchers used survey method based on PLS and structural equation modeling. The statistical population consisted of managers, professors, and employees in Farhangian University of Zanjan. Purposeful sampling method used in qualitative section. In quantitative section, 124 employees were selected by stratified random sampling method. Data were collected through a semi-structured interview in qualitative section (18 employees). In quantitative section 25-item questionnaire was used. In qualitative coding, 25 sub-categories and 5 main-categories were obtained. In the quantitative section, individual and personality characteristics, organizational and managerial factors, quality of work life, socioeconomic factors, and professional ethics were supported using factor loading and extraction mean variance over 0.4, z coefficients over 1.96 and proper determination coefficients (R2).