طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندها و پيامد‌هاي خشنودي شغلي

Designing and Testing a Model of some Antecedents and Outcomes of Job Satisfaction

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي پيشايندها (اشتياق شغلي، سلامت سازماني و فرهنگ سازماني) و پيامدهاي خشنودي شغلي (عملكرد شغلي و تعهد سازماني) بود. جامعه آماري شامل كليه معلمان شهر مراغه بود كه از بين آن‌ها تعداد 330 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي خشنودي شغلي مينه‌سوتا، عملكرد شغلي معلمان پات، تعهد سازماني مي‌ير و آلن، سلامت سازماني مدارس، فرهنگ سازماني گلسر و همكاران و اشتياق شغلي اترخت بودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-23 و AMOS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن روابط واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ استفاده شد. نتايج نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش قابل قبولي برخوردار است.

The aim of this study was designing and testing the antecedents (job engagement, organizational health and organizational culture) and the outcomes of job satisfaction (job performance and organizational commitment). The research population consisted of all teachers of Maragheh city. From this population, 330 teachers were selected through stratified random sampling method. Instruments used in this research were job satisfaction, job engagement, organizational health, organizational culture, organizational commitment and job performance questionnaires. The proposed model was tested through Structural Equation Modeling (SEM) and using the SPSS-23 and AMOS-23 softwares. For testing the indirect relationships, bootstrap procedure was used. The results of this study showed the acceptable fit of the model with the data.