تأثير قالب‌هاي فكري جنسيتي بر عدم ارتقاء شغلي در كاركنان زن

The Effect of Gender Stereotypes on the Lack of Promotion in Female Employees

هدف در اين پژوهش بررسي تأثير قالب‌هاي فكري جنسيتي بر عدم ارتقاء شغلي كاركنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پيمايشي و با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته صورت گرفته است. آلفاي كرونباخ محاسبه‌‌شده، بيانگر قابليت اعتماد خوب پرسشنامه مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات تهران تشكيل مي‌دهند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 149 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين عدم ارتقاء شغلي زنان و قالب‌هاي فكري جنسيتي رابطه وجود دارد. در ميان متغيرهاي زمينه‌اي، فقط سطح تحصيلات به‌عنوان عامل تأثير‌گذار بر عدم ارتقاء شغلي زنان و قالب‌هاي فكري جنسيتي است.

The purpose of this research was to investigate the effect of gender stereotypes on the lack of promotion of female employees. The method of this study was Survey. Cronbach's alpha indicated a good reliability of the questionnaire. The statistical population of the present study was all female employees of Islamic Azad University Science and Research Branch of Tehran. From this population 149 employees were selected by stratified random sampling mehtod. Findings of the research indicated that there is a relationship between the lack of promotion of women's job and gender stereotypes. Among the contextual variables, only the level of education is an affecting factor on the lack of promotion of women's occupation and gender stereotypes.