عنوان مقاله :
ارزيابي تناسب شخصيت-شغل و رابطه آن با عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي‌گر تعهد سازماني در كاركنان شركت فولاد خوزستان
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of Personality-Job Fit and Its Relationship with Job Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment in Employees of Khuzestan Steel Company
پديد آورندگان :
محمدي، جيران دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه مديريت رفتار سازماني , رحيمي، فرج الله دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه مديريت منابع انساني , فاخر، اسلام دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه مديريت , شعيبي، قاسم دانشگاه شهيد چمران اهواز
كليدواژه :
تعهد سازماني , تناسب شخصيت–شغل , عملكرد شغلي
چكيده فارسي :
در دهه اخير مديران منابع انساني بر تناسب شغل با ويژگي‌هاي شخصيتي شاغل به‌عنوان يكي از مهم‌ترين عوامل مؤثر بر موفقيت در پيشبرد اهداف سازمان و افزايش تعهد و عملكرد شغلي تأكيد نموده‌اند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزيابي وضعيت تناسب شخصيت–شغل در شركت فولاد خوزستان و نيز بررسي رابطه آن با عملكرد شغلي با ميانجي‌گري تعهد سازماني بود. جامعه آماري پژوهش كلية كاركنان شركت فولاد خوزستان مي‌باشند. از اين جامعه تعداد 384 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي تيپ‌هاي شخصيتي، تعهد سازماني و عملكرد شغلي بود. نتايج نشان داد كاركنان شركت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصيت-شغل در موقعيت مناسبي (بالاتر از ميانگين) قرار دارند. همچنين نتايج حاصل از تحليل معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل نشان داد كه بين تناسب شخصيت–شغل با عملكرد شغلي كاركنان مستقيم و غيرمستقيم با ميانجي‌گري تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
In the last decade, human resource managers have emphasized the personality-job fit as one of the most important factors in attaining organizational goals and increasing organizational commitment and job performance. The aim of this study was to investigate the current state of personality-job fit as well as its relationship with job performance through organizational commitment. The statistical population of the research is all employees of Khuzestan Steel Company. From this population 384 employees were selected by simple random sampling method. Instrument included personality types, organizational commitment and job performance questionnaires. Analysis of the collected data through valid and reliable questionnaires showed that employees of Khuzestan Steel Company are in a suitable state (above average) in terms of the personality-job fitness. Also, results of structural equation modeling using Liserel software showed the positive and significant relationship between personality-job fit and job performance directly and indirectly through the organizational commitment.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
