روايي‌سنجي ارزيابي عملكرد سنتي و ارزيابي چندوجهي شايستگي‌ها از طريق كانون ارزيابي

Validation of Traditional Performance Appraisal and Multi-Source Appraisal of Competences through Assessment Center

هدف پژوهش حاضر سنجش روايي ارزيابي عملكرد سنتي و ارزيابي چندوجهي شايستگي‌ها از طريق كانون ارزيابي بود. شركت‌كنندگان در پژوهش 71 نفر از كانديدهاي سمت سرپرستي شركت فولاد آلياژي ايران بودند. جهت تحليل داده‌ها از همبستگي پيرسون و رگرسيون سلسه مراتبي استفاده شد. نتايج بررسي روايي ملاكي نشان داد ارزيابي عملكرد سنتي و ارزيابي چند‌وجهي شايستگي‌ها به‌طور مثبت و معني‌داري در پيش‌بيني نمرات كانون ارزيابي مؤثر بودند. روايي افزايشي مبتني بر شواهد نشان داد ارزيابي چند‌وجهي شايستگي‌ها در مقايسه با ارزيابي سنتي عملكرد، 26/3 درصد در پيش‌بيني نمرات كانون ارزيابي موفق‌تر بوده است. همچنين، بررسي شايستگي‌هاي يكسان در ارزيابي چند‌وجهي و مركز ارزيابي، روايي همگراي 4 شايستگي را تأييد و 2 شايستگي را رد كرد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه به منظور ارزيابي عملكرد كاركنان، ارزيابي چندوجهي شايستگي‌ها در مقايسه با ارزيابي سنتي از روايي بالاتري برخوردار است.

The aim of this study was to investigate the validity of two methods of performance appraisal. 71 supervisor the participants include candidates in Iran Alloy Steel Company. Data were analyzed using Pearson correlation and hierarchical regression analysis. Results of criterion validity showed traditional performance appraisal and multi-source appraisal of competencies positively and significantly predicted assessment center scores. Evidence-based incremental validation showed multi-source appraisal of competences in comparison with traditional performance evaluation has been, 26.3% more successful in predicting assessment center scores. Also, investigation of the same competencies in multi-source appraisal and assessment center confirmed convergent validity of 4 competences and rejected 2 of them. Findings indicate multi-source appraisal of competences in comparison with traditional appraisal have greater validity for employees¢ performance appraisal.