عنوان مقاله :
هنجاريابي و اعتباريابي پرسشنامه نقش تيمي بلبين در كاركنان شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Standardization and Validation of Belbin Team Role Self-Perception Inventory in Employees of National Iranian Oil Refining and Distribution Company
پديد آورندگان :
هژبريان، هانيه دانشگاه سمنان , فرزاد، ولي ا... دانشگاه خوارزمي تهران - گروه روان‌شناسي , جعفري روشن، مرجان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي - گروه روان‌شناسي
كليدواژه :
پرسشنامه خودادراكي نقش تيمي بلبين , چك‌ليست ارزيابي مشاهده‌گر , هنجاريابي , اعتباريابي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر هنجاريابي و تعيين روايي و پاياييِ پرسشنامه نُه نقشي خودادراكي نقش تيمي بلبين (BTRSPI-9R) بود. شركت‌كنندگان در پژوهش 360 نفر از كاركنان داراي تحصيلات دانشگاهي شركت ملي پالايش وپخش فرآورده‌هاي نفتي ايران بودند كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نُه نقشي خودادراكي نقش تيمي بلبين (BTRSPI-9R)، چك‌ليست ارزيابي مشاهده‌گر بلبين (OAS) و پرسشنامه شخصيتي نئو (NEO-FFI) بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، ضريب همبستگي آزمون- بازآزمون, آلفاي كرونباخ و رتبه درصدي انجام شد. ضرايب پايايي نقش‌هاي بلبين به روش‌هاي مختلف در دامنه‌اي از0/59 تا 0/88 و ضرايب روايي در دامنه‌اي از 0/28 تا 0/63 به دست آمد. نتايج نشان داد كه پرسشنامه نُه نقشي خودادراكي نقش تيمي بلبين (BTRSPI-9R) از روايي و پايايي مناسب و قابل قبولي برخوردار بوده و نقاط برش نقش‌ها با استفاده از رتبه‌هاي درصدي محاسبه شد. بنابراين مي‌توان از پرسشنامه نُه نقشي خودادراكي نقش تيمي بلبين (BTRSPI-9R) به عنوان ابزاري قابل اعتماد براي كمك به سازمان‌ها و صنايع در حوزه كار تيمي و بهبود اثربخشي تيم‌هاي كاري استفاده نمود.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to standardize and validate The Belbin Team Role Self-Perception Inventory (BTRSPI-9Roles). Participants include 360 employees of National Iranian Oil Refining and Distribution Company, who were selected by classified random sampling method. The instrument consisted of BTRSPI-9R, Neo-FFI Personality Inventory and The Belbin Observer Assessment Sheet (OAS). Data were analyzed through Pearson correlation coefficient, test-retest, cronbach alpha and percentage rank methods. The range of validity coefficients, through different methods, determined between 0.28 to 0.63 and reliability coefficients from 0.59 to 0.88. Finally, results showed that BTRSPI-9R has an acceptable validity & reliability, and norms (cut off points) of the roles were computed using percentage ranks. Therefore, the BTRSPI-9R can be used as a reliable tool to help organizations and industries in the area of team working and improvement of team effectiveness.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
