رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضايت شغلي

The Relationship of Organization-Based Self-Esteem and Person-Job Fit with Job Satisfaction

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص–شغل با رضايت شغلي كتابداران انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمامي كتابداران دانشگاه شهيد چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور بودند كه 61 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در پژوهش پرسشنامه‌هاي عزت نفس سازمان‌محور، تطابق شخص-شغل و رضايت شغلي را تكميل نمودند. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي ساده و تحليل رگرسيون چندگانه با روش گام به گام) تحليل شد. يافته‌هاي پژوهش حاضر نشان داد كه تطابق شخص-شغل با رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمان‌محور با وجود معني‌دار بودن ضريب همبستگي ساده آن با رضايت شغلي، حائز وزن معني‌دار در رگرسيون گام به گام نبود.

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational-based self-esteem and person-job fit with job satisfaction. The statistical population concluded all librarians of Shahid Chamran University of Ahvaz, and Jundishapur University of Medical Sciences. From this population 61 librarian were selected by available sampling method. The participants completed organization-based self-esteem, person-job fit and job satisfaction questionnaires. Data were analyzed using multiple regression analysis (with stepwise method). Findings indicated that person-job fit have a positive relationship with job satisfaction, but organization-based self-esteem despite significant simple correlation with job satisfaction, has not significant weight in stepwise regression.