عنوان مقاله :
اثر رهبري تحولي بر خلاقيت سازماني با ميانجي‌گري اعتماد سازماني و تعديل‌گري عزت نفس سازمان‌محور
عنوان به زبان ديگر :
The Effect of Transformational Leadership on Organizational Creativity with Mediating role of Organizational Trust and Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
پديد آورندگان :
شكركن، حسين دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , شمسي، مرجان دانشگاه شهيد چمران اهواز , منتخب يگانه، محمد دانشگاه شهيد چمران اهواز
كليدواژه :
رهبري تحولي , خلاقيت سازماني , اعتماد سازماني , عزت نفس سازمان‌محور
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر رهبري تحولي بر خلاقيت سازماني با توجه به ميانجي‌گري اعتماد سازماني و تعديل‌گري عزت نفس سازمان‌محور به اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان يك سازمان خدماتي بود كه از اين تعداد 204 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه رهبري چندعاملي، مقياس اعتماد سازماني، مقياس خلاقيت سازماني و پرسشنامه عزت نفس سازمان‌محور. برازش الگوي پيشنهادي، آزمون اثر واسطه‌اي و تعديل‌گر از طريق تحليل معادلات ساختاري، روش بوت‌استراپ و رگرسيون سلسله مراتبي تعديلي مورد آزمون قرار گرفت. يافته‌ها بيانگر تطابق و برازش الگوي نهايي با داده‌ها بودند. در الگوي نهايي، رهبري تحولي به‌طور مستقيم و نيز با ميانجي‌گري اعتماد سازماني بر خلاقيت سازماني تأثيرگذار بود. همچنين تحليل رگرسيون تعديلي نشان داد كه عزت نفس سازمان‌محور رابطه بين رهبري تحولي و خلاقيت سازماني را تعديل مي‌كند.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the effect of transformational leadership on organizational creativity with mediating role of organizational trust and moderating role of organization-based self-esteem. The Participants included 204 employees who were selected by stratified random sampling method. They completed Multifactor Leadership Questionnaire, Organizational Trust Scale, Organizational Creativity Scale and Organization-Based Self-Esteem Questionnaire. Fitness of the proposed model, indirect effect, and moderating effect were examined by structural equation modeling (SEM), bootstrap procedure, and moderated hierarchical regression, respectively. Findings indicated that the final model fit the data significantly. The results also indicated that transformational leadership had direct effect on organizational creativity and indirectly through organizational trust. Furthermore, moderated regression analysis showed that organization-based self-esteem moderated the relationship between transformational leadership and organizational creativity.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
