بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي پرسشنامه ترجيح انصاف سائولي و بديان و رابطه آن با رفتارهاي جامعه‌پسند

Investigation of Psychometric Properties of Sauley & Bedeian Equity Preference Questionnaire and Its Relationship with Prosocial Behaviors

پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي پرسشنامه ترجيح انصاف سائولي و بديان و نيز بررسي رابطه بين ترجيح انصاف و رفتار جامعه‌پسند پنر بود. روش پژوهش توصيفي بود كه با استفاده از روش تحليل عاملي اكتشافي، تأييدي و آلفاي كرونباخ و ضريب همبستگي بر روي 300 كارمند مشغول به كار در سازمان آموزش و پرورش شهر تهران در سال 1394 انجام شد. شركت‌كنندگان از طريق نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. در اين مطالعه پرسشنامه ترجيح انصاف سائولي و بديان مشتمل بر 16 گويه و پرسشنامه رفتار جامعه‌پسند پنر مشتمل بر 30 گويه استفاده شد. نتايج نشان داد كه پرسشنامه ترجيح انصاف با استفاده از روش تحليل عاملي اكتشافي و چرخش واريماكس براي پرسشنامه ترجيح انصاف بيانگر سه عامل كشف‌شده براي ترجيح انصاف بود. تحليل عاملي تأييدي با روش مؤلفه‌هاي اصلي و چرخش واريماكس براي پرسشنامه ترجيح انصاف سه عامل را تأييد كرد. در مورد بررسي پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ نتايج به‌دست آمده در مورد همساني كل مقياس و عوامل سه‌گانه حاكي از پايايي بالاي مقياس بود. با توجه به ميزان قابل قبول روايي و پايايي هر دو پرسشنامه رفتار جامعه‌پسند پنر و ترجيح انصاف سائولي و بديان، اين دو ابزار براي پژوهش در ارتباط با رفتار جامعه‌پسند و ترجيح انصاف توصيه مي‌شود.

The aim of current research was to investigate psychometric properties of Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and its relationship with Penner prosocial behaviors. The research method was descriptive using explanatory and confirmatory factor analyses, Chronbach Alpha and correlation analysis. Participants include 300 employees of Tehran education organization who were selected by random sampling method. Data were collected by Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and Penner Prosocial behaviors Questionnaire. Explanatory factor analysis with varimax rotation showed that Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire consisted of three factors. Results obtained from rotated factors confirmed three factors model. Confirmatory factor analysis showed that fit indices of three factors questionnaire are acceptable, contrary to original form of the scale that was unifactorial. Results of Pearson correlation coefficients between equity preference and prosocial behaviors showed a significant correlation between them. Finally, according to these findings it can be concluded that Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire was valid and reliable in Tehran education organization employees. According to acceptable measures of validity and reliability for Sauley and Bedeian Equity Preference Questionnaire and its significant correlation with prosocial behaviors, using this questionnaire is recommended to researchers and specialists.