رابطه علي رهبري سازماني با چابكي سازماني: نقش ميانجي‌گر رضايت شغلي و تعهد سازماني در شركت ملي حفاري ايران

The Casual Relationship of Organizational Leadership with Organizational Agility: The Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Employees of National Iranian Drilling Company

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه علي رهبري سازماني با چابكي سازماني با توجه به نقش ميانجي‌گر رضايت شغلي و تعهد سازماني بود. طرح پژوهش از نوع توصيفي و مبتني بر الگويابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 325 نفر از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود. 176 شركت‌كننده در پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از چهار پرسشنامه رهبري سازماني، چابكي سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني استفاده شد. يافته‌ها بيانگر برازش الگوي پيشنهادي با داده‌ها بود. نتايج همچنين نشان دادند رهبري سازماني از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني تأثير مثبت و معني‌داري بر چابكي سازماني داشت. معني‌داري مسيرهاي مستقيم رهبري سازماني بر رضايت شغلي، تعهد سازماني و چابكي سازماني و نيز رضايت شغلي و تعهد سازماني بر چابكي سازماني نيز مورد حمايت قرار گرفت.

The Purpose of this study was to investigate the casual relationship of organizational leadership with organizational agility through job satisfaction and organizational commitment. Statistical Population was 325 employees of National Iranian Drilling Company. From this population, 176 persons were selected by simple random sampling method. In order to collect data, four questionnaires were used: organizational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational agility questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM). Findings indicated that the proposed model fit the data. Results supported the direct effects of organizational leadership on organizational agility, jab satisfaction and organizational commitment and job satisfaction and organizational commitment on organizational agility. Findings also showed that organizational leadership has positive and significant effect on organizational agility through job satisfaction and organizational commitment.