طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشآيند‌ها و پيامدهاي خلاقيت سازماني

Designing and Testing a Model of Some Antecedents and Outcomes of Organizational Creativity

هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي خلاقيت سازماني بود. در اين پژوهش، جو خلاقانه سازماني، سرمايه‌هاي روان‌شناختي، انگيزش دروني و توانمندسازي روان‌شناختي به عنوان پيشايندهاي خلاقيت سازماني و نوآوري سازماني و عملكرد شغلي به عنوان پيامدهاي آن در نظر گرفته شدند. شركت‌كنندگان در اين پژوهش شامل 340 نفر (304 مرد و 36 زن) از كاركنان شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب، منطقه اهواز بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه‌هاي جو خلاقانه سازماني، سرمايه‌هاي روان‌شناختي، انگيزش دروني، توانمندسازي‌ روان‌شناختي، خلاقيت سازماني، نوآوري سازماني و عملكرد شغلي استفاده شد. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهاي غيرمستقيم در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ استفاده شد. يافته‌ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاً خوبي با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق حذف 4 مسير غير معني‌دار و همبسته كردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. تمامي اثرات غيرمستقيم نيز معني‌دار شدند.

The purpose of this study was to design and test a model of some antecedents and outcomes of organizational creativity. In this model, organizational innovative climate, psychological capital, intrinsic motivation and psychological empowerment were considered as the antecedents of organizational creativity while organizational innovation and job performance were considered as the outcomes. The participants of the study were 340 employees, (including 304 males and 36 females) of National Iranian South Oil Company (NISOC) in Ahvaz, who were selected by stratified random sampling method. The instruments used to measure the variables were Situational Outlook Questionnaire (SOQ), Psychological Capital Scale, Intrinsic Motivation Scale, Psychological Empowerment Scale, Organizational Creativity Scale, Organizational Innovation Scale and Job Performance Scale. Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM), SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data relatively well. Better fit and more meaningful results were obtained by omitting four non-significant paths and using AMOS modification indices. All indirect effects were significant as well.