رابطه رهبري اخلاق‌مدار، شادي در كار و احساس انرژي با رفتار شهروندي سازماني

The Relationship of Ethical Leadership, Happiness at Work and Sense of Energy with Organizational Citizenship Behaviors

هدف از انجام پژوهش حاضر تعيين رابطه بين متغيرهاي رهبري اخلاق‌مدار، شادي در كار و احساس انرژي با رفتار شهروندي سازماني در پرستاران شهر اصفهان بود. شركت‌كنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي اصفهان بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي شادي در كار، رهبري اخلاقي، رفتارهاي شهروندي سازماني بودند. طرح پژوهش همبستگي بود و داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه‌ تحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان دادند بين رهبر‌ي اخلاقي، شادي در كار و احساس انرژي با رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه‌ي مثبت معني‌داري وجود دارد. بدين معنا كه بالا بودن رهبري اخلاقي در مديران، شادي در كار و احساس انرژي با رفتارهاي شهروندي سازماني همراه است. با توجه به رابطه معنادار متغير احساس انرژي و شادي در كار به عنوان متغيرهاي مرتبط با رفتار شهروندي سازماني به خصوص در فضاي پر استرس شغل پرستاري انجام اقداماتي در ايجاد جوي شاد و پرانرژي و هم‌چنين كارگاه‌هاي آموزش روان‌شناسي شادي و شادي در كار پيشنهاد مي‌گردد.

The aim of this study was to investigate the relationship of ethical leadership, work happiness and a sense of energy with organizational citizenship behavior. The participants consisted of 254 nurses of Isfahan hospitals that were selected by random cluster sampling method. Instruments included work happiness, ethical leadership, and organizational citizenship behaviors questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression. The results showed that there is a significant positive relationship of ethical leadership, work happiness and sense of energy with organizational citizenship behaviors. Therefore, creating a happy and energetic climate, as well as happiness at work workshops are recommended.