عنوان مقاله :
نقش تعديل‌گر بهزيستي حرفه‌اي در رابطه خشنودي شغلي و سرمايه روان‌شناختي با خلاقيت سازماني
عنوان به زبان ديگر :
The Moderating Role of Occupational Well-Being in the Relationship of Job Satisfaction and Psychological Capital with Organizational Creativity
پديد آورندگان :
نعامي، عبدالزهرا دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روان‌شناسي - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , شمسي، مرجان دانشگاه شهيد چمران اهواز , هاشمي، اسماعيل دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روان‌شناسي - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , بشليده، كيومرث دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده علوم تربيتي و روان‌شناسي - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني
كليدواژه :
بهزيستي حرفه‌اي , خشنودي شغلي , سرمايه روان‌شناختي , خلاقيت سازماني
چكيده فارسي :
امروزه، مثبت‌نگري يكي از عوامل مهم و تأثيرگذار بر نگرش‌ها و رفتارهاي كاركنان در محيط كار است. يكي از رفتارهايي كه اهميت بسيار زيادي براي سازمان‌ها دارد، خلاقيت سازماني است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش بهزيستي حرفه‌اي به عنوان تعديل‌گر رابطه بين خشنودي شغلي و سرمايه‌هاي روان‌شناختي با خلاقيت سازماني مي‌باشد. شركت‌كنندگان در پژوهش 222 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي انتخاب گرديدند و به پرسشنامه‌هاي خلاقيت سازماني، خشنودي شغلي و سرمايه‌هاي روان‌شناختي پاسخ دادند. به منظور آزمون اثر تعديل‌كننده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي استفاده گرديد. يافته‌ها نشان دادند كه همبستگي‌ها، بهزيستي حرفه‌اي رابطه بين خشنودي شغلي و سرمايه‌هاي روان‌شناختي با خلاقيت سازماني را تعديل مي‌كند. براساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده پيشنهاد مي‌شود كه به‌منظور ارتقاء خلاقيت سازماني، سازمان‌ها شرايطي را براي افزايش خشنودي شغلي، سرمايه‌هاي روان‌شناختي و بهزيستي حرفه‌اي كاركنان فراهم آورند.
چكيده لاتين :
Today, positive thinking is one of the most important factors that influence the attitudes and behaviors of employees in the workplace. One of the behaviors that is very important for organizations is organizational creativity. Therefore, the purpose of this study was to investigate the role of occupational well-being as the moderator in the relationship of job satisfaction and psychological capital with organizational creativity in employees of an industrial company. The participants consisted of 222 employees of an industrial company that were selected by multi-stage random sampling method. They completed the organizational creativity, job satisfaction and psychological capital questionnaires. Moderated effect was examined through moderated hierarchical regression. Findings indicated that occupational well-being moderated the relationship between job satisfaction and psychological capital with organizational creativity. This research suggests that for increasing organizational creativity, there need to provide conditions to promote occupational well-being, job satisfaction and psychological capital.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
