بررسي اثر اينترنت اشيا بر توسعه و آموزش منابع انساني در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هواپيمايي كشور)

اينترنت اشيا پديده‌اي نوپاست كه نحوه تعامل ما را با محيط اطرافمان دچار تغيير و تحول كرده است و بر همه بخش‌هاي زندگي و محيط كار اثرگذار است. هدف از اين پژوهش بررسي اثر اينترنت اشيا بر توسعه و آموزش نيروي انساني در سازمان است. پژوهش پيش رو جز تحقيقات كاربردي است و روش پژوهش توصيفيپيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماري پژوهش را كاركنان شركت‌هاي هواپيمايي تشكيل دادند كه تعداد 220 نفر از اعضاي جامعه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند و داده‌هاي حاصل از جمع‌آوري پرسشنامه با روش مدليابي معادلات ساختاري و نرم افزار smart PLS و spss تجزيه‌و‌تحليل شد. براي سنجش روايي پرسشنامه از روايي صوري و روايي همگرا استفاده شده است. بدين صورت كه پرسشنامه‌ها به تعدادي از صاحب‌نظران و كارشناسان داده شد و از آنها در مورد سوالات نظرخواهي گرديد كه به اتفاق پرسشنامه را تأييد نمودند. براي بررسي پايايي پرسشنامه معادلات ساختاري از روش آلفاي كرونباخ با مقدار 791/0 و پايايي تركيبي استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها نشان داد پياده‌سازي اينترنت اشيا بر كيفيت اطلاعات و كيفيت ارتباطات اثر مثبت و معني‌دار دارد و اثر مثبت و معني‌دار كيفيت اطلاعات و كيفيت ارتباطات بر توسعه و آموزش منابع انساني تأييد شد. در اين پژوهش تأثير پياده‌سازي اينترنت اشيا بر آموزش و توسعه منابع انساني بررسي شده است كه مي‌تواند انگيزه‌اي براي مديران منابع انساني ايجاد كند تا از روش‌هاي نوين آموزشي بهره بگيرند.