ارائه مدل آسيب شناسي سرمايه هاي انساني فدراسيون فوتبال ايران

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل آسيب‌شناسي وضعيت سرمايه انساني فدراسيون فوتبال ايران به روش تحليل سه‌شاخگي انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است كه به روش توصيفي پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري كليه كارمندان فدراسيون فوتبال ايران در سطوح مختلف اجرايي، مياني و عالي بود (283= N) كه نظر به اهداف پژوهش از سرشماري جهت نمونه گيري استفاده گرديد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه آسيب‌شناسي مولفه هاي استراتژيك سرمايه انساني اسفندياري و همكاران (1389) بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار استنباطي از آزمونهاي تي تك نمونه اي و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته هاي پژوهش به ترتيب بيانگر اهميت بيشتر ابعاد ساختاري، رفتاري و زمينه اي در ايجاد آسيب هاي سرمايه انساني بود. نتايج حاصل از تحليل يافته ها نشان مي دهد با توجه به اهميت بيشتر ابعاد ساختاري و زمينه اي و وضع نامطلوب غالب مولفه هاي اين ابعاد، فدراسيون فوتبال ايران نيازمند بازبيني در ابعاد ساختاري و زمينه اي و اقدام فوري جهت جلوگيري از آسيب زايي اين مولفه ها در راستاي بهبود وضع سرمايه انساني خويش مي باشند.