ارتباط ويژگي‌هاي شخصيتي و مديريت تحول در مديران اماكن ورزشي با نقش ميانجي تفكر استراتژيك

هدف اين پژوهش تعيين رابطه ويژگي هاي شخصيتي با مديريت تحول با در نظر گرفتن نقش ميانجي تفكر استراتژيك در مديران اماكن ورزشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران اماكن ورزشي شهر تهران تشكيل مي‌دهند. بر اساس فرمول نمونه‌گيري كوكران بدون حجم جامعه 384 نفر از مديران اماكن ورزشي شهر تهران به‌عنوان نمونه انتخاب شد. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه مقياس كوتاه پنج بعد شخصيت؛ پرسشنامه استاندارد مديريت تحول كاستگليون (2002) و پرسشنامه تفكر استراتژيك منوريان و همكاران (1391) استفاده شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون رگرسيون چندگانه و از مدل‌سازي معادلات ساختاري(SEM) براي تعيين روابط خطي هم‌زمان بين متغيرها استفاده گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه «ويژگي‌هاي شخصيتي» با «تفكر استراتژيك» و «مديريت تحول» در سطح 05/0=α ارتباط معني‌داري دارد. در مدل نهايي تحقيق نشان داده شد كه ويژگي‌هاي شخصيتي با ضريب مسير(50/0pc=) بر تفكر استراتژيك و با ضريب مسير(62/0pc=) بر مديريت تحول داراي اثر مستقيم بوده و تفكر استراتژيك نيز با ضريب مسير(51/0pc=) بر مديريت تحول اثر مستقيم دارد. بر اساس نتايج تحقيق مي‌توان نتيجه‌گيري نمود كه ويژگي‌هاي شخصيتي مديران اماكن ورزشي نقشي به همراه تفكر استراتژيك مي‌تواند تغييرات و تحولات مطلوب را در امكان ورزشي به وجود آورد. ازاين‌رو توصيه مي‌شود مديران اماكن ورزشي بر تفكر سيستمي و سازگاري به‌عنوان مهم‌ترين مؤلفه‌هاي اثرگذار بر مديريت تحول تأكيد بيشتري داشته باشند.