تأثير رهبري اخلاقي و مسئوليت اجتماعي بر شهرت سازماني ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف اين تحقيق تعيين تأثير رهبري اخلاقي و مسئوليت اجتماعي بر شهرت سازماني ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي است كه به شكل ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشكيل دادند (208=N) كه از بين آنها 122 نفر به صورت نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها پس از تأييد روايي صوري و محتوايي از پرسش‎نامه هاي رهبري اخلاقي براون و همكاران (با 0.91=α؛ 0.96=CR)، مسئوليت اجتماعي كارول (با 0.86=α؛ 0.90=CR) و شهرت سازماني لومااهو (با 0.93=α؛ 0.95=CR) استفاده شد. داده ها به كمك روش حداقل مربعات جزئي و با استفاده از نرم افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس و اسمارت پي‌ال‌اس تحليل شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل استنباطي داده ها نشان داد كه رهبري اخلاقي بر شهرت سازماني (0.31) و مسئوليت اجتماعي كاركنان (0.81) تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين تأثير مسئوليت اجتماعي بر شهرت سازماني كاركنان (0.59) مثبت و معنادار بود. با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان پيشنهاد مي شود با پايبندي به اصول و معيارهاي اخلاقي و حمايت از كاركنان، موجبات بهبود مسئوليت پذي آنها را فراهم آورند، چرا كه اين كار تصوير مثبت و خوشايندي را از سازمان ايجاد و تقويت خواهد كرد.