گفتمان كاوي مديريت تغيير در سازمان‌هاي ورزشي بر اساس رويكرد رهبري انطباقي

هدف از اين مطالعه گفتمان كاوي مديريت تغيير در سازمان‌هاي ورزشي بر اساس رويكرد رهبري انطباقي در دوران پسا كرونا بود. اين پژوهش از نوع مطالعات كيفي بوده كه با روش تحليل شبكه مضمون «آترايد-استرلينگ» انجام گرفت. جامعه پژوهش را اساتيد دانشگاه، مديران ادارات ورزش و جوانان استان‌ها و روساي فدراسيون‌هاي ورزشي تشكيل مي‌دادند كه 17 نفر از آن‌ها به روش هدفمند انتخاب گرديدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته بود كه تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از نرم‌افزار مكس كيودا مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها در قالب سه مجموعه: مضامين پايه، سازمان دهنده و فراگير سازماندهي شدند. بر اساس نتايج به دست آمده چارچوب مذكور متشكل از سه سطح فراگير به شرح درون سازماني، مديريتي و فرا ساختاري مي‌باشد. تغييرات اثربخش و راهبردي زماني تحقق مي‌يابد كه رويكرد انطباقي بر اساس تغييرات ساختاري، روابط انساني، فناوري، رهبري، تعامل پذيري و نوآوري در زمينه هاي انعطاف‌پذيري، هم افزايي، نظم نوظهور، سبك رهبري، شبكه‌سازي، كمال‌گرايي، نوآوري باز و انسجام در سازمان‌هاي ورزشي رخ دهد تا در درازمدت بقا و كارآمدي خود را تضمين نمايند.