طراحي الگوي جامع سنجش اسكيزوفرني سازماني

هدف از اين پژوهش، طراحي الگوي جامع سنجش اسكيزوفرني سازماني در معاونت برون‌مرزي سازمان صدا و سيما است. بدين منظور، از رويكرد آميخته اكتشافي كيفي به كمي استفاده شده است. بر مبناي مرور اسنادي مطالعات موجود 140 شاخص اسكيزوفرني سازماني شناسايي و براساس آن‌ها پرسشنامه‌ دلفي در دو دور تدوين و اجرايي شد. سپس شاخص‌هاي برخوردار از ميانگين نظري، به‌واسطه روش تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي، طبقه‌بندي و اعتباريابي شدند. در گام نهايي نيز كاركنان معاونت برون‌مرزي سازمان صدا و سيما، با تدوين مقياس اسكيزوفرني سازماني ارزيابي شدند. جامعه هدف در بخش تحليل دلفي شامل 30 نفر از اساتيد دانشگاهي حوزه مديريت و روان‌شناسي، روانپزشكان، مديران و كاركنان رده‌بالاي سازمان صدا و سيما و در بخش كمّي، شامل ۱۶۰ نفر از مديران و كاركنان معاونت برون‌مرزي صدا و سيما بودند. روش نمونه‌گيري در حوزه تحليل اسنادي و دلفي از نوع هدفمند و قضاوتي و در بخش تحليل عاملي و ارزيابي جامعه هدف مبتني بر روش نمونه‌گيري طبقه‌اي از كاركنان شبكه‌هاي پرس تي‌وي، آي‌فيلم و هيسپان تي‌وي استفاده شد و داده‌هاي پژوهش با به‌كارگيري نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS تحليل شدند. يافته‌هاي ‌پژوهش نشان دادند كه 91 شاخص اسكيزوفرني سازماني واجد ميانگين مطلوب بوده‌اند و ميزان توافق ميان خبرگان و متخصصان شركت‌كننده در فرآيند دلفي پيرامون اين شاخص‌ها در حوزه مرتبط بودن برابر 78 درصد و در حوزه ضروري بودن برابر 73 درصد بود. نتايج تحليل عاملي اكتشافي گوياي آن بود كه 91 شاخص مقياس اسكيزوفرني سازماني به 11 عامل بنيادين قابل ‌كاهش هستند كه 75 درصد از تغييرات و واريانس مقياس اسكيزوفرني را تبيين مي‌كنند: رفتار سازماني اسكيزوفرنيك، مؤلفه هيجاني رواني، تعاملي، فنّي، رفتار فردي، نهادي، مسير و اهداف، اجتماعي فضايي، روحيه و اخلاق‌هاي منفي، رهبري، ارتباطات و همكاري‌هاي سازماني. مدل‌سازي معادلات ساختاري نيز نشان داد كه مقياس 11 مؤلفه‌اي اسكيزوفرني سازماني از برازش و اعتبار تأييدي قابل قبولي برخوردار هستند.