شناسايي عوامل زمينه‌اي و مداخله‌گر مديريت استعداد در ورزش (با تأكيد بر ابعاد روان‌شناختي و فرهنگي)

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل زمينه‌اي و مداخله‌گر به‌كارگيري ابعاد روان‌شناختي و فرهنگي در مديريت استعداد در ورزش بود. روش‌ پژوهش حاضر كيفي از نوع نظريه داده بنياد بود. نمونه آماري پژوهش حاضر شامل 17 نفر از مديران و معاونان، اساتيد دانشگاه و كارشناسان مسئول سازمان‌هاي ورزشي بود كه اين افراد به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي به شكل گلوله برفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بود. نتايج پژوهش حاضر نشان داد عوامل زمينه‌اي در خصوص مديريت استعداد شامل فرهنگ، يادگيري، روان‌شناختي و استقلال است. عوامل مداخله در پژوهش حاضر شامل محيطي، بستري، حياتي و فردي و بين فردي بود. به عبارتي توجه به عوامل شناسايي‌شده در سياست‌گذاري‌ها و برنامه‌ريزي‌هاي موجود در سازمان‌هاي ورزشي ايران مي‌تواند ضمن رفع محدوديت‌ها در اين حوزه زمينه به‌كارگيري مديريت استعداد را فراهم نمايد. توجه به اين عوامل در جهت بهبود برنامه‌ريزي در سازمان‌هاي ورزشي ايران امري مهم و كليدي در جهت به‌كارگيري مديريت استعداد است.