بررسي ميزان صدا، روشنايي و فرسودگي شغلي در بخش مراقبت ويژه جراحي مغز و اعصاب، بيمارستان لقمان حكيم

Evaluation of Noise, Light and Burnout in the Intensive Care unit of Neurosurgery, Loghman Hakim Hospital

سابقه و هدف: آلودگي صوتي و كمبود روشنايي، بر ميزان بهبود فعاليت‌هاي كاركنان تاثير مستقيم دارند و باعث ايجاد فرسودگي شغلي و ايجاد رفتار‌هاي منفي در فرد مي‌شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل ميزان صدا، روشنايي موضعي محيط كار و ميزان فرسودگي شغلي در بخش مراقبت‌ ويژه مغزي در بيمارستان لقمان حكيم انجام شد. روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع مقطعـي و مـشاهده‌اي – توصـيفي بوده و جامعه آماري، كاركنان بخش مراقبت‌ ويژه مغزي بيمارستان لقمان حكيم بوده‌اند. ابزار مطالعه شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (25)، دستگاه صداسنج و لوكس‌متر بوده است. نتايج: ميانگين صدا در محيط كار 44/3 دسي‌بل و بيش از حد استاندارد بود. وضعيت روشنايي موضعي 38 ايستگاه اندازه‌گيري شده در 20 ايستگاه (معادل 78/95 درصد) نامطلوب بود. پرسشنامه فرسودگي شغلي نشان داد تمام كاركنان داري افسردگي بوده و بيش‌ترين ميزان فرسودگي شغلي در بعد خستگي عاطفي و عملكرد شخصي و كم‌ترين ميزان در بعد مسخ شخصيت مشاهده ‌شد. نتيجه گيري: افرادي كه در بخش مراقبت‌ ويژه مغزي كار مي‌كنند به دليل ماهيت شغلي در مواجهه استرس بيش‌تري قراردارند و امكان بروز فرسودگي شغلي در سطوح بالا در آنان پيش‌بيني مي‌شود كه برگزاري دوره‌‌هاي آموزشي و ارتقاي مهارت‌هاي مديريت استرس در جهت پيشگيري از فرسودگي براي كاركنان اين بخش مي‌‌بايست مورد توجه قرارگيرد.

Background and Objectives: Noise pollution and lack of light directly affect the activities of employees and cause burnout and negative behaviors in the individual. The aim of this study was to investigate the physically harmful factors of noise and local illumination of the workplace and the rate of burnout in the intensive care unit of the brain in Loghman Hakim Hospital. Method and Materials: The present study is a cross-sectional and observational-descriptive study and the statistical population was the staff of the intensive care unit of Loghman Hakim Hospital. The study instruments included the Maslach burnout questionnaire (25), sound meter, and luxometer. Results: The average noise in the workplace is 44.3 decibels and exceeds the standard. The local lighting condition of 38 stations measured in 20 stations (equivalent to 78.95%) was unfavorable. The burnout questionnaire showed that all employees had depression and the highest rate of burnout was observed in the dimension of emotional fatigue and personal performance and the lowest rate was observed in the dimension of depersonalization. Conclusion: People who work in the intensive care unit of the brain are more exposed to stress due to the nature of the job and the possibility of burnout at high levels is predicted in them to hold training courses and improve stress management skills to prevent burnout. The staff of this department should be taken into consideration .