عنوان مقاله :
انرژي، شكوفايي و بهزيستي ذهني: يك مدل ميانجي‌گر تعديلشده
عنوان به زبان ديگر :
Energy, Flourishing, and subjective well-being: A moderated mediating model
پديد آورندگان :
كعب عمير، نوري دانشگاه شهيد چمران اهواز - گروه روان‌شناسي، اهواز، ايران , حسنعلي پور، پريسا دانشگاه فردوسي مشهد - گروه آمار، مشهد، ايران , موسوي، هاشم دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور، اهواز، ايران
كليدواژه :
انرژي , مدل ميانجي‌گر تعديلشده , شكوفاي , بهزيستي ذهني , انگيزه اجتماع‌يار
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه انرژي كاركنان و بهزيستي ذهني در قالب يك مدل ميانجي‌گر تعديلشده بود كه در آن شكوفايي به عنوان ميانجي‌گر و انگيزه اجتماع‌يار به عنوان تعديل‌گر مورد بررسي قرار گرفتند. پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود. نمونه پژوهش شامل 193 نفر از پرستاران بيمارستان بقايي 2 شهر اهواز بود كه به روش سرشماري انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش عبارتند از: مقياس انرژي آتواتر و كارملي، مقياس شكوفايي داينر و همكاران، مقياس بهزيستي ذهني داينر و همكاران، و مقياس انگيزه اجتماع‌يار گرنت و سامانث. ارزيابي الگوي نظري پژوهش و اثرات غيرمستقيم، از طريق مدل‌يابي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS-SEM) و با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS3 انجام شد. همچنين، بررسي اثرات تعديلي با استفاده از افزونه PROCESS v3.5 در نرم‌افزار SPSS-24 مورد بررسي قرار گرفت. نتايج نشان داد كه انرژي كاركنان در كار با شكوفايي (0001/0p< ،61/0β=) و بهزيستي ذهني (030/0p< ،14/0β=) رابطه مثبت و مستقيمي دارد. همچنين، نقش ميانجي‌گر شكوفايي در رابطه بين انرژي و بهزيستي ذهني تأييد شد (0001/0p< ،40/0β=). در نهايت، نتايج نشان داد كه تعامل انگيزه اجتماع‌يار و انرژي بر شكوفايي و بهزيستي ذهني كاركنان اثر منفي و معني‌داري دارد. براساس نتايج اين پژوهش، بهزيستي ذهني كاركنان كه از شاخص‌هاي سلامت رواني است، تحت تأثير متغيرهاي فردي همچون انرژي، شكوفايي و انگيزه اجتماع‌يار است
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the relationship between employee energy and subjective well-being in the form of a moderated mediating model in which flourishing as a mediator and prosocial motivation as a moderator were examined. The present study was a descriptive correlational study. The sample consisted of 193 nurses of Baqaei Hospital 2 in Ahvaz who were selected by the census method. The instruments used in the study were Energy Scale of Atwater and Carmeli, Flourishing Scale of Diener et al., Subjective Well-Being Scale of Diener et al., and Prosocial Motivation Scale of Grant and Sumanth. Evaluation of the theoretical research model and indirect effects was done by partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) and using Smart-PLS3 software. Also, the moderating effects were investigated using the PROCESS v3.5 plugin in SPSS-24 software. The results showed that employees' energy at work has a positive and direct relationship with flourishing (β=0.61, p<0.0001) and subjective well-being (β=0.14, p<0.030). Also, the mediating role of flourishing in the relationship between energy and subjective well-being was confirmed (β=0.40, p<0.0001). Finally, the results showed that the interaction of prosocial motivation and energy has a negative and significant effect on the flourishing and subjective well-being of employees. According to the results of this study, the subjective well-being of employees, which is one of the indicators of mental health, is influenced by individual variables such as energy, flourishing, and prosocial motivation.
عنوان نشريه :
دست آوردهاي روان شناختي
