پديد آورندگان :
فتح آبادي، محمد رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني، قزوين، ايران , عطايي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - دانشكده حسابداري و مديريت - گروه مديريت دولتي، قزوين، ايران , علي نژاد، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - دانشكده مهندسي صنايع و مكانيك - گروه مهندسي صنايع، قزوين، ايران
كليدواژه :
ابعاد درون سازماني , ابعاد برون سازماني , ابعاد راهبردي , فساد اداري
چكيده فارسي :
نظام اداري در كشور با توجه به نقش گسترده و مؤثري كه در كارها دارد، يكي از زيرساختهاي مهم توسعه است كه بي توجهي و يا كم توجهي به آن، آسيب هاي جبران ناپذيري در تحقق برنامه ها، رضايتمندي مردم و جلوگيري از شكل گيري فساد را به دنبال خواهد داشت. هدف اين تحقيق شناسايي ابعاد راهبردي تأثيرگذار بر ميزان سلامت در سازمانهاي دولتي ايران است.
روش: تحقيق از نظر نوع كاربردي، و از نظر روش تركيبي، متوالي است كه در بخش كيفي، جامعه آماري از مديران، متخصصان حوزه سياستگذاري، خبرگان نهادها و سازمانهاي نظارتي و هم چنين خبرگان علمي و دانشگاهي مرتبط با سلامت اداري و سازماني استفاده شده و در چهار مرحله پنل خبرگي با 20 نفر از خبرگان، مورد بررسي قرار گرفته و داده ها با استفاده از نرم افزار spss و تحليل عاملي، تجزيه و تحليل شده است. روش گردآوري داده ها پرسشنامه خبرگي است. با توجه به اينكه متوسط مديران و متخصصان شاغل در سازمانهاي دولتي با استفاده از فرمول كوكران 338تعيين گرديده، ابعاد راهبردي ميزان سلامت اداري در سازمانهاي دولتي ايران مشخص شده است.
يافته ها: يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه ابعاد راهبردي درون سازماني (ايجاد فرصتهاي برابر در به كارگيري و ارتقا، حفظ كرامت و حقوق انسانها، رفتارهاي منصفانه و عادلانه در تعامل، توزيع و روشها، شفافيت، مشاركت در تصميم گيري) و برون سازماني (نظارت عمومي، يكپارچگي كار و زندگي، عدم تناسب بين ميزان رشد و حقوق، نگرش مثبت كاري، رسانه و اعتماد و اطمينان) در ارتقاي سلامت اداري تأثيرگذار است. نوآوري اين تحقيق، طراحي الگوي سنجش ابعاد راهبردي ميزان سلامت اداري در سازمانهاي دولتي است كه در تحقيقات پيشين اين موضوع يافت نشده است
نتيجه گيري: رابطه معناداري ميان ابعاد راهبردي درون و برون سازماني در قالب مؤلفه هاي آنها با سلامت اداري و سازماني و كاهش فساد اداري وجود دارد. اين ابعاد به پويايي سلامت سازماني منجر مي شود. الگوي مبتني بر ارزشهاي ايراني و اسلامي اين پژوهش، علاوه بر غناي ادبيات حوزه سلامت اداري و ارائه الگويي به عنوان سنجش ميزان سلامت در دستگاه هاي دولتي ايران مي تواند به دست اندركاران سازماني در سياستگذاري و برنامه ريزي با رويكرد ارتقاي سلامت و بقاي آنها و نيز دستيابي به تحول اداري و هدايت هدفمند در مسير رشد و تعالي سازماني ياري رساند.
چكيده لاتين :
Due to the wide and effective role of administrative system in works of the
country, it is considered as one of the important infrastructures of development that neglecting or not
paying enough attention to it, will lead to irreparable damage in the implementation of programs,
people's satisfaction and prevention of corruption. The purpose of this study is to identify the strategic
dimensions affecting the level of well-being in Iranian governmental organizations.
Method: The research is applied in terms of type, and sequential in terms of combined method. in
the qualitative section, statistical population include managers, policy making experts, experts of
institutions and supervisory organizations, as well as scientific and academic experts related to
administrative and organizational well-being. In four stages, an expert panel with 20 experts were
reviewed and the data were analyzed using SPSS software and factor analysis. The method of data
collection is expert questionnaire. Considering the average of managers and specialists working
in government organizations has been determined 338 using the Cochran's formula, the strategic
dimensions of administrative well-being in Iranian governmental organizations have been determined.
Results: The findings of this study show that the intra-organizational dimensions (creating equal
opportunities for employment and promotion, preserving human dignity and human rights, fair and
equitable behaviors in interaction, distribution and methods, transparency, participation in decision
making) and extra-organizational dimensions (general monitoring, integration of work and life,
disproportion between growth rate and salary, positive work attitude, media and trust and confidence)
are effective in promoting office well-being. The innovation of this research is the design of a model for
measuring the strategic dimensions of administrative well-being in governmental organizations, which
has not been found in previous research.
Conclusion: There is a significant relationship between strategic dimensions inside and outside of the
organization in the form of their components with administrative and organizational well-being and
reducing corruption. These dimensions will lead to the dynamics of organizational well-being. A model
based on Iranian and Islamic values of this research, in addition to the richness of literature in the field
of administrative health and providing a model as a measure of health in Iranian governmental agencies
can help organizational managers in policy-making and planning with the approach of promoting wellbeing
and survival and administrative transformation and also, purposeful guidance which is needed in
the path of organizational growth and excellence.
