پديد آورندگان :
مرادي، بهمن دانشگاه علوم انتظامي امين , محمدي مقدم، يوسف دانشگاه علوم انتظامي امين، تهران، ايران , مجيدي، عبدا... دانشگاه علوم انتظامي امين، تهران، ايران , اميرلي، حسين دانشگاه علوم انتظامي امين، تهران، ايران
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف تحليل تجربه خبرگان درباره انواع تهديدهاي متوجه كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران در استفاده از فضاي مجازي انجام شده است. اين كاركنان كه به دليل شرح وظايف خارج از حيطه شغلي از اين فضا بهره مي برند، بخشي از كاربران فضاي سايبر شناخته مي شوند و انواع تهديدهاي امنيتي و غيرامنيتي اين فضاي نوظهور متوجه كاركنان پليس نيز هست.
روش: اين تحقيق از نوع كيفي است. نمونه گيري به صورت هدفمند انتخاب، و شركت كنندگان با تكيه بر قاعده اشباع نظري ده نفر از خبرگان و متخصصان فضاي مجازي و داراي نقش نظارتي در پليس انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش تحليل محتوا استفاده شد. ابزار پژوهش، مصاحبه نيمه ساختار يافته شامل پرسش هاي باز پاسخ است كه براي سنجش اعتبار روايي و پايايي، محتواي آ ن در اختيار سه نفر از متخصصان قرار گرفت و نظر هاي آنان در مورد مصاحبه اعمال و از شركت كنندگان در تحليل و تفسير داده ها كمك گرفته شد.
يافته ها:يافته ها شامل 87 مفهوم ساده بود كه از اين تعداد، 53 مفهوم با تهديدهاي فضاي مجازي مرتبط بود كه در مراحل بعدي اين مفاهيم در قالب 12 مفهوم كلي (تم) دسته بندي شد.
نتيجه گيري: نتايج نشان داد تهديد هاي متوجه كاركنان شامل خطر نفوذ جلبي و جذبي، شكست و افشاي اطلاعات،كاربر بودن در فضاي مجازي، رواج فساد اخلاقي، گسست عاطفي و طلاق، تحميل ارزشها و الگوهاي اخلاقي و رفتاري جوامع غربي، دگرگوني هويت ملي و ديني و پيدايش هويتهاي فرهنگي غربي، ترغيب كاركنان به دخالت در امور سياسي، انزوا و دوري از خانواده، قانونگريزي در كاركنان، نارضايتي كاركنان و بي اعتنايي نسبت به وظايف خود و بي اعتمادي نسبت به فرماندهان مي باشد.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to analyze the experience of experts
on the types of threats against the employees of FARAJA in the use of cyberspace.
These employees, who use cyberspace, which is outside the scope of their job
descriptions, are part of cyberspace users, and hence, all kinds of security and nonsecurity
threats from this emerging space are also concerning to the police personnel.
Method: This research is qualitative. Sampling was purposeful selection, and
participants were selected based on the theoretical saturation rule of ten experts and
cyberspace experts with a supervisory role in the police. Content analysis method
was used to analyze the information. The research tool is a semi-structured interview
which includes open-ended questions. To assess the validity and reliability of the
interview, its content was provided to three experts and their views on the interview
were applied and participants were assisted in analyzing and interpreting the data.
Results: The findings included 87 simple concepts, of which 53 concepts were related
to cyber threats, which in the later stages, they were categorized into 12 general
concepts (themes).
Conclusion: The results showed that threats to employees include the risk of recruiting
and invitations, break and disclosure of information, being a user in cyberspace, the
prevalence of moral corruption, emotional rupture and divorce, being imposed to
values, morals and behavioral patterns of Western societies, changing national and
religious identity and the emergence of Western cultural identities, encouragement
of employees to participate in political affairs, isolation and distance from the family,
lawlessness in employees, dissatisfaction of employees, disregard for their duties and
distrust of commanders
