پيش‌بيني تمايل به ترك خدمت پرستاران بيمارستان امام خميني مهاباد در دوره‌ي پاندمي كرونا بر اساس مؤلفه‌هاي استرس شغلي و تاب‌آوري

PREDICTING THE INTENTION TO LEAVE OF THE NURSING PROFESSION IN IMAM KHOMEINI HOSPITAL IN MAHABAD DURING THE CORONA PANDEMIC PERIOD BASED ON THE COMPONENTS OF JOB STRESS an‎d RESILIENCE

پيش‌زمينه و هدف: همواره در شرايط سخت و بحراني ازجمله اپيدمي كرونا، پرستاران با استرس فراواني مواجه هستند كه مي­ تواند تمايل به ترك خدمت در آن‌ها را افزايش دهد. ازآنجايي‌كه تاب‌آوري به‌عنوان يكي از توانايي‌هاي افراد براي سازگاري در شرايط تنش­زا مطرح مي‌باشد، لذا هدف پژوهش حاضر پيش‌بيني تمايل به ترك خدمت در پاندمي كرونا بر اساس مؤلفه‌هاي استرس شغلي و تاب‌آوري در بين پرستاران بيمارستان امام خميني شهرستان مهاباد مي‌باشد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش تمام پرستاران بيمارستان امام خميني‌شهر مهاباد بودند كه تعداد آن‌ها در سال 1399 برابر 250 نفر بود با استفاده از فرمول كوكران تعداد 151 نفر به‌صورت روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند كه از اين تعداد، پ 140 پرسش‌نامه دقيق و قابل استناد بازگردانده شد. ابزار پژوهش، شامل سه پرسشنامه استاندارد تمايل به ترك خدمت كيم و همكاران (2007)، پرسشنامه تاب‌آوري كانر و ديويد سون (2003) و پرسشنامه استرس شغلي فيليپ آل رايس، (1999) بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون گام‌به‌گام و از طريق نرم‌افزار SPSS نسخه 19 انجام پذيرفت. يافته‌ها: بر اساس يافته‌هاي پژوهش مشخص گرديد كه بين تمايل به ترك خدمت با استرس شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و استرس شغلي تمايل به ترك خدمت پرستاران را پيش‌بيني مي‌كنند (0/746=r و 0/001=p). همچنين مشخص شد كه بين تاب‌آوري با تمايل به ترك خدمت رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد و تاب‌آوري تمايل به ترك خدمت پرستاران را پيش‌بيني مي‌كنند (0/887=r و 0/001=p). نتيجه‌گيري: تاب‌آوري و استرس شغلي، مي‌تواند تمايل به ترك خدمت پرستاران بيمارستان امام خميني مهاباد را در دوره‌ي پاندمي كرونا پيش‌بيني كند. لذا شايسته است مديران امر، با كاهش عوامل استرس­زاي شغلي و اجراي برنامه‌هاي آموزش تاب‌آوري، تمايل به ترك خدمت پرستاران را در پاندمي كرونا كاهش دهند.

Background & Aims: In difficult and critical situations like the corona pandemic, nurses always face a great deal of stress that may increase their intention to leave. Since resilience is considered as one of the individuals’ abilities to adapt to stressful situations, this study was aimed at predicting the intention to leave among nurses in Imam Khomeini Hospital in Mahabad city during the corona pandemic period based on job stress and resilience components. Materials & Methods: This is a descriptive-correlational study. The statistical population of this study included all nurses in Imam Khomeini Hospital in Mahabad (n= 250) in 2020. Using Cochran’s formula, 151 subjects were chosen as the sample by simple random sampling method. 140 accurate and measurable, and citable questionnaires were returned. The study tool included three standard questionnaires: Intention to Leave by Kim et al. (2007), Resilience Questionnaire by Connor and David Seven (2003), and Job Stress Questionnaire by Philip Al Rice (1999). Data analysis was conducted by Pearson correlation test and stepwise regression using SPSS software version 19. Results: According to the research findings, a positive and significant relationship between the intention to leave the job and job stress was revealed and job stress predicts the nurses’ intention to leave (r = 0.746 and p<.001). Moreover, there was a negative and significant relationship between resilience and the intention to leave and resilience predicts the nurses’ intention to leave (r = -0.887 and p<.001). Conclusion: Resilience and job stress may predict the nurses’ intention to leave the profession in Imam Khomeini Hospital in Mahabad during the corona pandemic. Hence, managers are better to reduce the nurses’ intention to leave their work in the Corona pandemic through decreasing job stressors besides implementing resilience-training programs.