ارائه الگوي مطلوب نظارت بر كاركنان فرماندهي مرزباني ناجا مطالعه موردي: فرماندهي مرزباني استان كردستان

نظارت به‌عنوان يكي از مؤلفه‌هاي حياتي مديريت سازماني، نقش مؤثري در رشد و بالندگي سازمان و نيل به اهداف دارد. هرگونه خلل در اين امر با پيامدهايي جدي براي سازمان همراه خواهد بود. ازاين‌رو، هدف از انجام پژوهش حاضر، دستيابي به الگويي مطلوب براي نظارت بر يگان‌هاي مرزباني ناجا با تأكيد بر استان كردستان است. رويكرد اتخاذشده در پژوهش حاضر، كيفي و از روش تحليل مضموني به ميانجي ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته با تعداد 30 نفر از نخبگان و كارشناسان حوزه نظارت استفاده شد. انتخاب نمونه‌ها به‌صورت هدفمند و با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي انجام گرفت. يافته‌ها حاكي از 22 مقوله محوري، ذيل 8 مقوله عمده تقويت زيرساخت‌هاي ارتباطي و مخابراتي، حضور ميداني ناظران، دگرديسي در مكانيسم‌هاي نظارت، همه‌جانبه گرايي در نظارت‌ها، بازخورد گيري در نظارت‌ها، نظارت آموزشمحور، تقويت مقوله خود نظارتي و اخلاق‌مداري در نظارت است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه ارائه الگويي مطلوب براي نظارت بر يگان‌هاي مرزي در گرو دستيابي به شناختي كامل از شرايط موجود مرز در تمامي ابعاد، توجه ويژه به نقش تكنولوژي، بازنگري در چارت سازماني، تبديل نظارت به يك فرهنگ‌سازماني فراگير، محوريت قرار دادن آموزش در تمامي نظارت‌ها، توجه به اخلاق و اخلاق‌مداري در نظارت‌ها، تشكيل تيم‌هاي تخصصي نظارت و پيگيري و توجه ويژه به مؤلفه‌هاي خود نظارتي است.