پديد آورندگان :
كشاورز، سهيلا دانشگاه سيستان و بلوچستان، زاهدان، ايران , يعقوبي، نورمحمد دانشگاه سيستان و بلوچستان، زاهدان، ايران , دقتي، عادله دانشگاه سيستان و بلوچستان، زاهدان، ايران
كليدواژه :
شركت‌هاي دانش بنيان , ابعاد موفقيت شركت‌هاي دانش بنيان , روش فرا تركيب , آنتروپي شانون
چكيده فارسي :
با توجه به نام‌گذاري سال‌هاي 1397، 1398 و 1399 به نام حمايت از كالاي ايراني، رونق توليد و جهش توليد از سوي مقام معظم رهبري، تحريم‌هاي پي‌درپي كشور و آمار بالاي بيكاري فارغ‌التحصيلان جوان دانشگاهي، اهميت و توجه به شركت‌هاي دانش‌بنيان دوچندان شده است. در بيان مقام معظم رهبري اساسي‌ترين پايه‌هاي محكم اقتصاد مقاومتي، اقتصاد دانش‌بنيان است. در اين ميان شركت‌هاي دانش‌بنيان موتور محركه و توسعه اين اقتصادها هستند، بااين‌حال اثربخشي قابل ملاحظه شركت‌هاي دانش‌بنيان، آمارها نشان مي‌دهد كه بيشتر اين شركت‌ها در طول زمان يا از بين مي‌روند يا كوچك باقي مي‌مانند و تعداد اندكي از آنها به شركت‌هاي بزرگ‌تر تبديل مي‌شوند. با توجه به اهميت شركت‌هاي دانش‌بنيان در رشد اقتصادي كشور، لازم است پژوهشي جامع در مورد استخراج عوامل موفقيت اين شركت‌ها انجام شود. ازاين‌رو پژوهش حاضر كه با روش كيفي (رويكرد فراتركيب) انجام شده، به دنبال شناسايي عوامل موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان و طبقه‌بندي آنهاست. بر اين اساس ابتدا 479 مقاله بررسي شد كه از ميان آنها 99 مقاله براي تجزيهوتحليل نهايي استفاده شدند. براي تجزيهوتحليل داده‌ها از روش كدگذاري استفاده و 32 كد شناسايي و اعتبار كدها از طريق آزمون كاپاي كوهن به كمك نرم افزار SPSS نسخه 22 تأييد شد. پس از استخراج شاخص‌هاي مستخرج از روش كيفي فراتركيب، براي تعيين وزن شاخص‌ها از روش آنتروپي شانون استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان را مي‌توان در سه مقوله سازماني، محيطي و فردي تحليل كرد. نتيجه پژوهش نشان داد كه به ترتيب شاخص‌هاي برخورداري از نيروي انساني دانش‌محور و خبره، سياست‌هاي پشتيبان دولت و توانمندي بازاريابي و فروش به‌عنوان مهمترين عوامل مؤثر بر موفقيت شركت‌هاي دانش‌بنيان هستند. در پايان براساس يافته‌ها و نتايج پژوهش پيشنهادهاي لازم ارائه شده است.
چكيده لاتين :
In the name of supporting Iranian goods, the Supreme Leader allocated specific titles to the years 2019, 2020, 2021. This was done in order to help create a production boom and tackle the consistent sanctions and high unemployment rates of young university graduates. Therefore the importance of and interest in knowledge-based companies has doubled. According to the Supreme Leader, the most fundamental foundation of a resistance-based economy is a knowledge-based economy as knowledge-based companies are the driving force behind the development of these economies. However, despite the remarkable effectiveness of knowledge-based companies, statistics show that most of these companies either disappear or remain small over time, and only a small number of them become larger companies.
Given the important role knowledge-based companies play in the economic growth of the country, it is necessary to conduct a comprehensive study on extracting the success factors of these companies. Therefore, the present study, which was conducted using a qualitative method (meta-combined approach), seeks to identify the success factors of knowledge-based companies and their classifications. Therefore, initially 479 articles were reviewed, of which 99 articles were used for final analysis. For data analysis, the coding method was used and 32 codes for recognition and validation were verified via the Cohen Kappa test using SPSS software version 22.
After obtaining the extracted indices using the hyper-combined qualitative method, Shannon’s entropy method was employed to determine the weight of the indices. Findings showed, the success factors of knowledge-based companies can be divided into three general categories: organizational factors (organizational culture, organizational policy, organizational capability), environmental factors (supportive mechanism, environmental infrastructure) and individual factors (demographic characteristics, personality traits). The results of this study portray, the indices of knowledge-based and expert manpower, government support policies and marketing and sales capabilities, are the most important factors affecting the success of knowledge-based companies. Therefore, based on the findings and results of the research, the necessary suggestions were presented.
