آزمون مدل مفهومي تأثير سبك‌هاي رهبري بر جانشين‌پروري در وزارت ورزش و جوانان ايران: نقش ميانجي شايستگي مديران

Conceptual Model of The Impact of Leadership Styles on Succession in The Ministry of Sports and Youth of Iran: The Mediating Role of Managers' Competence

هدف از پژوهش حاضر آزمون مدل مفهومي تأثير سبك‌هاي رهبري بر جانشين‌پروري در وزارت ورزش و جوانان ايران: نقش ميانجي شايستگي مديران بود. مطالعة حاضر توصيفي- همبستگي از نوع علي است. جامعة آماري پژوهش را تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور در سال 1397 به تعداد 890 نفر (569 مرد و 321 زن) تشكيل دادند. با استفاده از جدول تعيين حجم نمونۀ مورگان، 268 نفر به‌عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. براي نمونه‌گيري از روش غيرتصادفي در دسترس استفاده شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ سبك‌هاي رهبري ليكرت (1998)، پرسشنامۀ شايستگي مديران محمدي و همكاران (1395) و پرسشنامۀ جانشين‌پروري كيم (2006) بود. از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و تي تك‌نمونه، از طريق نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس و ليزرل استفاده شد. نتايج نشان داد ضريب مسير سبك‌هاي رهبري (دستوري، توجيهي، مشاركتي و تفويضي) بر جانشين‌پروري، بيشتر از 412/0 است. ضريب مسير براي شايستگي مديران (فراشايستگي، شناختي، اجتماعي و وظيفه‌اي) بر جانشين‌پروري، برابر با 952/0 است. ضريب مسير براي سبك‌هاي رهبري (دستوري، توجيهي، مشاركتي و تفويضي) بر شايستگي مديران، بيشتر از 506/0 است و اين مقادير مثبت و معنادار است و شايستگي مديران در تأثير سبك‌هاي رهبري بر جانشين‌پروري در وزارت ورزش و جوانان ايران، ميانجي جزئي است.

The purpose of this study was to investigate the conceptual model of the impact of leadership styles on succession in the Ministry of Sports and Youth of Iran: the mediating role of the manager's competent. The present study is descriptive-correlational and it is a causal type. The statistical population of this study consisted of all employees of the Ministry of Sports and Youth in 2019 to 890 people (569 men and 321 women). Based on the Morgan table, we selected 268 persons via nonrandom convenience sampling. The research tools consisted of Likert surveys for leadership styles (1998), Competence of Managers (Mohamadi et al, 2014) and Kim’s succession planning survey (2006). The Pearson correlation coefficient, t-sample correlation tests are used by SPSS and Lisrel software. The results showed that the trajectory coefficient of leadership styles on succession parenting is more than 0.412. The path coefficient for managers' competence on succession is equal to 0.952. The path coefficient for leadership styles on the competence of managers is more than 0.506 and these values ​​are positive and significant and the competence of managers in influencing leadership styles on succession in the ministry Sports and youth in Iran are a minor mediator.