شناسايي ابعاد و مولفه هاي مديريت جانشين پروري در سازمان هاي فرهنگي (مطالعه موردي: كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان)

Identify the components of succession management in cultural organizations

مقدمه و هدف: هدف از اين پژوهش شناسايي ابعاد و مولفه­هاي مديريت جانشين­پروري درسازمان­هاي فرهنگي بوده است كه مطالعه موردي در كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان انجام گرفت. روش شناسي پژوهش: روش پژوهش كيفي و مشاركت­كنندگان در اين بخش شامل خبرگان و متخصصان دانشگاهي حوزه مديريت، مديران ستادي و اجرايي اين سازمان بوده است. روش نمونه­گيري به صورت هدف مند و براساس اشباع نظري انجام شد؛ بر همين اساس با افراد مطلع مصاحبه انجام گرفت و تا زمان اشباع داده­ها و عدم دستيابي به داده­هاي جديد ادامه يافت. بعد از مصاحبه با 11 نفر حجم نمونه، اطلاعات حالت اشباع به خود گرفت؛ اما براي اطمينان بيشتر مصاحبه تا 16نفر ادامه يافت. روش تجزيه و تحليل مصاحبه­ها با استفاده از روش تحليل مضمون(مضامين پايه، سازمان­دهنده و فراگير) بر مبناي روش براون و كلارك انجام و تمامي مولفه­هاي كليدي بيرون كشيده و با به كارگيري نرم افزار maxqda ، در شبكه مضامين طبقه­بندي شده­اند. روايي و اعتبار مولفه­هاي بدست آمده با مشاركت10 نفر از صاحبن ظران و مديران مجموعه مورد مطالعه و بر اساس مقادير به دست آمده CVR براي هر يك از شاخص­ها، روايي آن ها مورد تأييد قرار گرفت. يافته ­ها: طبق نتايج به دست آمده، مضامين مربوط به مديريت جانشين­پروري شامل تحليل نيازها و فرصت­ها (آينده­پژوهي، هم سوسازي استراتژيك، الزامات مديريتي و سبك رهبري)، بسترسازي ارزشي (فرهنگ سازماني، سلامت سازماني، فضيلت اخلاقي مدير)، پياده­سازي راهبردها (شناسايي استعدادها، توسعه و آموزش، پايش و ارزيابي) شناسايي شدند. بحث و نتيجه­ گيري: به نظر مي­رسد جهت اجراي جانشين پروري در يك سازمان فرهنگي؛ نياز به بستر سازي همه جانبه در سطح كلان است تا بتوان به طور كامل شاهد آماده بودن سازمان در برابر تغييراتي شد كه اگر بدان توجه نشود؛ سازمان را از مسير رسيدن به هدف منحرف مي كند. بر همين اساس ضمن تحليل نيازها و فرصت هاي پيش روي سازمان؛ مي بايست بسترسازي ارزشي انجام شود تا با پياده سازي راهبردها بتوان به مدييتي جانشين پرور در سطوح مختلف سازمان دست يافت.

The purpose of this study was to identify the components of succession management in cultural organizations. A case study was conducted at the Center for Intellectual Development of Children and Adolescents. Qualitative research method and participants in this section include experts and academic specialists in the field of management, staff and executive managers of this organization. The sampling method was purposeful and based on theoretical saturation; Accordingly, informed people were interviewed and continued until the data was saturated and no new data was available. The sample size became saturated after interviewing 11 people; But to be sure, the interview lasted up to 16 people. The method of interview analysis was performed using the method of thematic analysis (basic, organizational and comprehensive themes) based on Brown and Clark methods and all key components were extracted and classified in the network of themes using maxqda software. According to the results, the topics related to succession management include needs analysis and strategies (futures research, strategic alignment, managerial requirements and leadership style), value context (organizational culture, organizational health, managerial moral virtue), implementation of strategies (talent identification, Development - training and improvement and monitoring and evaluation).