تأثير مديريت استعداد و اخلاق كاري اسلامي بر بهره‌وري منابع انساني: نقش ميانجي‌گري سوت‌زني سازماني و تعديل‌گري فراموشي فعال سازماني

زمينه و هدف: بهره وري منابع انساني، از موضوع‌هاي مورد توجه سازمان ها است، به گونه اي كه بسياري از سازمان ها ارتقاي بهره وري را سرلوحه برنامه هاي خود قرار داده اند. از اين رو، پژوهش حاضر، تأثير مديريت استعداد و اخلاق كاري اسلامي بر بهره وري منابع انساني با نقش ميانجي گري سوت زني سازماني و تعديل گري فراموشي فعال سازماني را بررسي كرده است.روش: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي-پيمايشي از نوع هم‌بستگي مبتني بر الگوسازي معادله‌هاي ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان موزه ملي انقلاب اسلامي و دفاع مقدس، به تعداد صدوچهل‌وپنج نفر است. حجم نمونه آماري با استفاده از قاعده كوكران، صدوشش نفر برآورد و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسش نامه گردآوري و به ‌وسيله نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS3 تجزيه ‌وتحليل شدند.يافته ها: با توجه به يافته هاي پژوهش، مديريت استعداد و اخلاق كاري اسلامي، هم به‌ صورت مستقيم و هم به‌صورت غيرمستقيم و با ميانجي گري سوت زني سازماني، بر بهره وري منابع انساني تأثير دارد و هم‌چنين فراموشي فعال سازماني، تأثير مديريت استعداد و اخلاق كاري اسلامي بر بهره وري منابع انساني را تعديل مي كند.نتايج: مديران مي توانند با بهره گيري از مديريت استعداد و فراموشي فعال سازماني و هم‌چنين ترويج اخلاق كاري اسلامي و فرهنگ سوت زني، بهره وري كاركنان را در سازمان افزايش دهند.